【引言】许多 职工在产生工伤事故以后，因为伤势并不比较严重，因此 难以抵达残疾等级，那麼这类状况，负伤的职工是不是能够享有工伤险工资待遇呢？
2020年3月，老李在一家民营企业工作时，右手手指头不小心被设备夹伤，住院后回家了疗养。之后老李明确提出工伤申请申请办理，并被人社厅单位评定为工伤事故。开展劳动者工作能力评定时，因为伤势比较轻，未做到伤残等级。6月10日，老李向企业明确提出停止劳务关系，并规定付款工伤待遇。企业觉得，老李未做到伤残等级，因而不用付款工伤待遇。
沈阳市员工法律援助中心管理中心李吉财刑事辩护律师觉得，《工伤保险条例》明文规定，员工在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的，享有工伤险工资待遇；员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。老李尽管未做到伤残等级，不可以享有一次性残废补助费等工伤险工资待遇，但因其是因工负伤，企业应付款停工留薪期薪水。
提醒：负伤职工未做到残废等级是不能享有工伤险所要求的工伤津贴，但是别的工伤险工资待遇還是能够享有的，负伤的职工能够在掌握清晰以后在索取赔付。
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