【摘要】尽管考上公务员就意味着有了铁饭碗，但是在国家公务员养老制度将要改革创新的今日，想借助“皇粮”来养老服务显而易见是不好的，大伙儿应当靠自己来确保老年生活。
“小潘去做律师了！”深圳市某政府机关小潘离职的信息“爆开了锅”。
小潘也是深圳市2010年国家公务员聘任制改革创新至今，积极学会放下“铁饭碗”的第十四人。
2010年，深圳市要求，新进到行政单位的工作人员一律推行聘任制，与之配套设施的是，与公司并轨的养老保障规章制度。这也被称作全国各地政治制度改革创新的“破冰之旅”。
聘任制国家公务员，一方面，意味着并不是“铁饭碗”，跟公司一样签订合同，义务支配权明确；一方面，意味着退居二线不要吃“皇粮”，但能够享有一定占比的职业年金。从总体上，国家公务员在职人员期内，也与企业员工一样，依照一定规范交纳社会养老保险。
现阶段，深圳市3000多位聘任制国家公务员选购社会养老保险的规范，为每月薪水的21%，在其中企业缴13%，本人缴8%。选购地区填补社会养老保险，交费占比为缴费工资的1%，由企业交纳。
考评录取者，由财政局每月按薪水的一定占比缴费职业年金，待退休后领到，缴费占比暂定为8%，月职工薪酬超出城区在职月平均收入3倍之上的，缴费占比为9%。
在小潘的朋友们来看，聘任制的小潘比委任制国家公务员有大量挑选，也越来越少压力。“养老服务是较大 难题，很多人想走都害怕走。聘任制国家公务员自身交养老保险，岗位路面宽许多 。”
长期以来，在我国推行养老保险金“双轨”的退休制度，即企业员工推行由公司和员工自己按一定规范交纳的“交费型”综合规章制度，而行政机关和机关事业单位退休养老金则由财政支出统一派发。二者具体派发的工资待遇，差别显著。网络舆论对“并轨制”的呼吁也一直明显。
深圳人力资源与劳动保障局厅长刘斌说，改革创新一方面有益于摆脱“铁饭碗”，提升行政部门效率，另一方面连通了行政机关和公司间的工作人员沟通交流短板，推动国家公务员的资源配置。“从行政机关摆脱的人不会再受制于养老制度，能够随意和公司连接，踏遍天地，创一番工作。”
他也表明，“国家公务员养老制度改革创新，并不意味着国家公务员养老服务工资待遇的减少，只是勤奋确保与改革创新前的工资待遇非常。”
数据信息表明，深圳市聘任制改革创新后的第一次招录，在经营规模和诱惑力上反而都创了新纪录。公务员招录比提升了100∶1，录用工作人员的品质居高不下。
同是聘任制国家公务员的深圳农牧业渔业局七级稽查员廖剑镔觉得，聘任制改革创新体现的是一种社会进步，聘任制国家公务员尽管仅仅提升了一个定语，但更改的确是一种核心理念，“国家公务员由一种真实身份向一种一般工作中衔接”。
在刘斌来看，新手虽然能够那样办，但改革创新较大 的艰难，是可否让深圳市全体人员国家公务员，尤其是“人士”（在职人员的委任制国家公务员），都推行社会养老。
提醒：估且不说国家公务员养老制度将要遭遇改革创新，目前伴随着商业保险的发展趋势，可供大伙儿养老服务的方式也是多种多样的，大伙儿彻底能够自身交纳商业保险来确保自身老年生活无拘无束。
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