【摘要】许多 工作的朋友都深知“五险一金”的必要性，在其中五险也是头等大事。殊不知许多 公司都存有少缴或是不缴险金的难题，如今新的相关社会保险金要求的颁布，将彻底消除这个问题。
烟台市社保服务站人力资源局社保部近期发布了《社会保险费申报缴纳管理规定》,将于11月1日起宣布实施。
《规定》是在2007年实施的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》基本上开展改动和健全的,并主要对“五项社会保险金推行统一征缴”、“新员工入职30天内企业须申缴个人社保”、“用人公司未全额交费可强制性划转”等好几个层面做出详尽要求,使员工利益获得最大限度的维护。
在征缴保险险种上,《规定》将原方法要求的养老服务、诊疗和下岗三项商业保险,扩张为养老服务、诊疗、下岗、工伤事故和生孕所有五项社保。
《规定》尤其确立了“五项社会保险金推行统一征缴”,代表着将来凡用人公司为员工交纳社保费时间,五项个人社保务必另外交纳。“这一举动将防止用人公司少缴漏缴个人社保新项目的状况。”工作工作人员说。
另外,增加了社保申报事宜,对企业的申请责任进一步确立优化。注重用人公司理应自劳动力生效日30日内为员工申请办理社保登记并申请交纳社保费,未办社保登记的,由个人社保经办人员组织核准理应交纳的社会保险费。用人公司未按照规定申请应交纳的社会保险费金额的,个人社保经办人员组织可暂按该企业上个月交费金额的110%明确应交金额。
依据《中华人民共和国社会保险法》的条文,《规定》确立用人公司未准时全额代交社保的,个人社保经办人员组织应勒令其时限交纳,并自欠交生效日按日另收0.5‰的税款滞纳金,用人公司不可规定员工担负税款滞纳金。
此外,对未准时全额交费的用人公司可采用强制执行措施,包含划转、扣留、竞拍等对策。个人社保经办人员组织应在查清欠交客观事实生效日五个工作天内,传出社会保险费时限补交通告,勒令用人公司在接到通告后五个工作天内补交,另外告之,贷款逾期仍未交纳的将按《社会保险法》解决。
《规定》依据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》提升了法律依据的內容:确立了个人社保经办人员组织及工作工作人员渎职、失职的法律依据,用人公司未按照规定申请办理交费申请的法律依据,谎报职工薪酬或员工总数的法律依据,及其未准时全额交费的法律依据。国家人社部另外公布,2007年实施的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》宣布废除。
提醒：当您新员工入职工作时，请一定要留意用工协议上是不是确立“五险一金”的确保。一切靠谱公司都是会出示这类褔利。要是没有，那麼请您一定要当心了。
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