朋友公司没有给予购买保险，那么产假工资该如何发放？

这个问题问的好，具体该如何解决呢？我们一起来看看！

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，无论是否购买了生育保险，员工休产假期间单位必须给员工足额准时地发工资。

只要与公司产生劳动合同关系，公司必须给员工缴纳五险一金，五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险;“一金”是住房公积金。其中养老、医疗和失业这三种险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。

如果说公司没有给员工买生育保险，已经违法，在产假期间，公司必须按照正常出勤的标准向题主足额发放工资。同时，如果公司给员工交了五险一金，员工产假期间拿到的工资其实是由社保机构支付的。一般是由公司人事凭女员工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女员工产假期间的工资。

如果公司没有买生育保险为由，拖延或者打折题主产假期间的工资发放，完全可以向当地的劳动仲裁部门申请维权。