社保最近有什么变动？哪些情况下的人不能缴纳社保？

我们知道个人社保是国家强制性用人公司要给员工交纳的。可是也是有很多人实际上并不愿交纳个人社保，那麼这些不愿交的人能不能不交纳社保呢?如今伴随着国家对社保新政策的持续调节，从今年起，合乎下列标准的员工，用人公司可以不交纳社保，很多人不清楚，下边我就来给大伙儿解疑释惑。

一、企业再次招骋的退休职工

一般而言，企业一旦和员工签署了劳动合同书，企业就务必给该员工交纳社保。可是也是有除外，假如企业聘用的员工是早已退居二线的工作人员，另一方早已在领到养老保险金了，那麼这类状况下，企业是不用给该员工再次交纳社保的，这个时候该图秀工作人员和企业的关联也不属于劳务关系，而被称作雇佣关系。

二、兼职人员

说白了兼职人员，便是工作中方式相对性较为随意灵便，并不是24小时在职人员的。兼职人员很有可能从业好几份工作中，因此 做兼职的企业也不用给做兼职员工交纳个人社保。

三、个体工商户

有的公司业务是业务外包给个体工商户的，这类状况下，企业也不用给个体工商户交纳个人社保，个体工商户如果有交纳个人社保的要求，只有自身交纳。

四、劳动派遣员工

劳动派遣员工一般多见零工，在企业里边沒有该员工的隶属职位，因此 劳动派遣员工的个人社保一般不用接纳员工的企业开展交纳，只是由外派企业交纳就可以。

五、在学校见习生

许多高校沒有大学毕业的校学生会去一些企业、企业推行，等同于提早融入社会现状，获得实践经验、因为这个时候她们都还没宣布大学毕业，见习完毕也要重返校园，企业仅仅给见习生出示了一个社会发展学习培训的场地，并不会有劳务关系，见习生也不用交纳个人社保。

总结

好啦，之上便是几类能够免交个人社保的状况。个人社保是在我国的保障，即便免交，能交回是需交的。期待本文对你有效!