孕妇带薪请假遭停险处理,公司是否是违法的？

缴纳社保都是公司和个人按照一定的比例进行缴纳的，个人缴纳的部分在工资中扣除没有问题，至于应该扣多少钱就要问一下你们单位的人事部门或社保部门了，

一、孕妇带薪请假应获得工作期间同种待遇

孕妇请产假，是法律规定的。2012年发布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周。公司同意了劳动者的请假请求，属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利，劳动关系并未解除，因此单位必须缴纳保险。孕妇带薪请假，所受待遇跟在工作期间是没有差别的，缴纳社保费用，这是公司法定义务，不能以孕妇请假未提供劳动而擅自停止缴纳的。

二、单位无权利停缴在职员工的保险

单位在劳动关系存续期间，也就是确立劳动关系之后、解除劳动关系之前，必须为提供劳动者缴纳社保。

1、社会保险是按照职工工资收入的一定比例分别有单位和个人缴纳的，病假期间，应当按照病假期间工资收入为基数缴纳。孕妇请产假是按病假处理，所以请假期间，用人单位拒绝给其缴纳各种保险是不符合合同法的。

2、只要当事人与用人单位的合同开始生效(含试用期在内)，就应当为劳动者参加社保的五险。依据《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

即使劳动者在产假期间，但劳动者与用人单位的劳动关系尚在，用人单位停缴劳动者的养老保险的行为违法，劳动者可以依法向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。