所有职工要注意：2019年工资条新规定！关乎你的权益和金钱！

对于职工来说，每个月都开心的日子便是发工资的日子，但是对企业来说，工资发钱不麻烦，一旦涉及工资条就会非常的麻烦，哪些该放，哪些不该放，是非常头痛的事情，恐怕一不小心就会跳入坑中，毕竟工资条是职工们维护自己合法权益的重要证据，因此，有不少单位便不会给员工工资条，以此来防止自己出差错！以前或许还可以，但2019年后，如果企业不发工资条，便真的属于违规操作了！

《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。

《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

同时，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

比如：小新工资清单列明如下：

工资清单项

所以，如果你所在的单位不给你发放工资条，便是一种侵权行为，损害到你的合法权益，你应该要求提供，以此来维护自己的合法权益。

从2019年1月1日起，所在单位必须为你提供列明代扣清单的工资条，不提供的企业便是违规行为；当然，我们也不能糊糊涂涂的一通。

总觉得找份工作不容易，按给我说的工资发放给我就行，不给工资条就不给吧。如果这样想，当下是没什么问题的，一旦自己的权益受损，工资条却是我们维护自己合法权益的一项重要资料，而你却没有，维权起来会相对困难很多。

其实，关于工资条的这点，小新说过工资条是单位定期给员工反映工资的纸条。工资条能证明与用人单位的劳动关系，不慎丢失也会影响很大。

具体有什么影响，小新有一篇文章进行了单独的解读，放在文末-了解更多，还不了解的，赶紧去看看哦。

2019年的工资条应该具备哪些内容呢？

1.看被发放人和发放时间

被发放人，不用说，就是咱们自个，确认自己的姓名是否正确。

发放时间，工资的月数。一般来说，用人单位每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。

2.看岗位工资、绩效等分项和总额是否正确？

拿到工资条后，看工资计算的上面的各分项是否正确，比如：岗位工资是否按照劳动合同签订的数值足额发放等。同时也要确定工资总额和劳动合同是否有出入。除了五险一金和个人所得税之外以及自己额外的代扣项目外，单位不得随意扣工资，也不得随意调整约定好得分享工资，所以，关于这个部分，大家一定要仔细核对清楚，毕竟关系我们对钱包，关系我们拿到的钱多少的问题。

3.看五险一金的扣除额是否正确？

我们知道五险一金是由个人和单位一起缴纳并从工资代扣的。在我们签订劳动合同时，会有关于五险一金的缴纳的说明。

以南京的缴纳为例：下面是社保的各个险种的缴纳比例：

地区不同，缴纳比例略有不同

根据五险一金的缴纳比例，养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%，合计27%；缴纳基数按照公司申报的实际工资数，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

以南京为例，2018年的社保保险缴费基数最高为18171元；最低为2772元。期间参保人员的月缴费基数大于等于2940元的，相应年度的最低缴费系数按1.0计算。也就意味着，工资大于2772元，小于18171元之前的，工资越高，缴费基数越高。

所以，一定要确定自己五险一金的缴纳基数，以及单位所给自己缴纳的五险一金比例，并根据基数和比例，进行计算缴纳，以免出现多扣或少扣的情况，影响自己的权益和金钱。

4.看个人所得税是否扣的准确？

目前，个人所得税的起征点是5000元，还有各项附加扣除金额。关于个人所得税的扣除和附加扣除，小新有一篇文章进行了单独的说明，大家而已点击查看>>>个人所得税扣除计算

对自己的个人所得税有个明确的了解并计算扣除，看自己的税项部分是否被扣错！

5.看企业年金的扣除是否准确？

目前，有些企业为职工设置了企业年金，也是由单位和职工共同缴纳的，所以，我们要仔细勘察企业年金的缴费情况，和五险一金一样，要弄清楚缴纳基数和缴纳比例。职工还可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

6.看职业年金的扣除是否准确？

同企业年金一样，了解清楚缴纳基数和缴纳比例等，查看企业年金的个人账户和职工个人缴纳情况。

7.对比了解一下，自己的工资是否符合要求当地的最低工资。

要知道，每个地区的工资都有其最低工资标准。

例如：江苏省。

江苏省人力资源社会保障厅去年7月13日发布消息，经省政府同意，我省从今年8月1日起调整全省最低工资标准。

调整后，月最低工资标准，一类地区2020元，增加130元，增长6.88%;二类地区1830元，增加110元，增长6.4%;三类地区1620元，增加100元，增长6.58%。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区18.5元，增加1.5元，增长8.82%;二类地区16.5元，增加1元，增长6.45%;三类地区14.5元，增加1元，增长7.41%。

而这个最低工资不包：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这些款项由用人单位另行支付。

所以，可以核对自己的工资标准，以免被自己受亏！

8.保存工资条，是我们不能缺少的一步。

工资条是单位定期给员工反映工资的纸条。工资条能证明与用人单位的劳动关系，不慎丢失也会影响很大。

比如：

a.影响维权

当我们的权益受到影响时，第一时间应该协商，当协商不成功便是要拿起法律武器维护自己的合法权益，这个时候就需要我们出示劳动合同与工资条。比如：企业不给缴纳社保，那么就需要我们工资条作为证据，所以，一旦出现权益受损，工资条一定是一条证明，咱们千万保存好，别丢！

这里小新要提醒大家一点：有些单位的工资条为电子工资条，咱们可以每个截图并保存好，以防以后用得到。

b.影响贷款的申请

申请银行贷款时，银行会要求申请人准备好一些资料，其中就有工资条。有，对贷款来说是有利的，没有，就比较容易出现问题。

小新·小结：其实除了工资条，还有劳动合同或其他公司让签订的一些文件，都尽量保存好，这是我们的一道防线；一旦发现利益受损，这将是我们维护权益的最直接最有利的证据，大家要切忌！

今天就说到这里，还有几句话想告诉大家：

关于健康险，尤其是重大疾病保险，大家在购买过程中会有很多问题。

比如：这款产品好不好？适不适合我？这个疾病保不保？我能不能买？有什么限制吗？等问题。

关于身故保障，尤其是寿险，大家在购买过程中也会出现很多问题。

比如：该给谁买？不该给谁买？买多少？最高限额是多少？什么产品最适合？等问题。

大家对保险有任何问题和疑惑的地方，都可以联系小新，小新立马回给予解答哦。