意外险职场新人应优先选择

现在白领的工作强度和健康状况都令人担忧，越来越多的职场新人开始思考投保的重要性。职场新人可选意外险刚刚步入职场的新人，工资相对较低，积蓄基本上为“零”，同时，职场生活充满着变数，一旦出现意外和疾病，不但自身难保，还会给年迈的父母带来沉重的精神压力和经济负担，所以这个阶段首先应考虑保费相对低廉的意外保障和疾病保障。

其中，疾病保障可选择重疾险附带住院医疗；随着年龄增长、职场人成家立业后，可在购买意外和疾病保障的基础上，加大养老金和子女教育金储备的投入，增加购买一些分红险等投资型保险。据有关资料显示，近年来，社会的发展使得工作竞争压力加大，重大疾病发病率趋向“年轻化”，积蓄少的职场新人一旦遇上重大疾病，往往束手无策。因此，“大病保险”对职场新人来说必不可缺。

据了解，大病保险”每年缴纳的保费很低，但是可以获得相对较高的保障。如果条件允许的话，还可以附加“补充住院医疗险”，进一步完善保障。“一般单位购买的医保基数相对较低，而且治疗要超过几百元才能够报销，但对于商业健康险，多数类型都是只要上了100元，就可以报销，而且不管门诊还是住院，均可报销。”选择险种要实际生育险、医保、社保、工商保险……面对目前市面上种类繁多的商业保险，不要说职场新人，就是已经在职场上打拼多年的员工也未必知道哪些险种必不可少，哪些可以在条件充裕的条件下进一步投保。

保险业内专家建议，由于职场新人薪水不高，可以适当购买一些保费低廉、保障较高的险种。一般来说，保费占年收入的20%比较好，这样既不会影响生活的质量，也能得到更好的保障。但是不建议走极端化，也就是说，所谓保险是在不可预知的前提下，采取的“预防万一”和“保障性”的一种手段，但并不是那些听起来很不错的险种都要购买，“按需所求，并结合每个年龄阶段来考虑，这样会比较合理科学。”“应该量力而行，不宜过多过杂，但也不是不购买。”商业养老险不是老年人的事“单位已经购买了社保和医保，所以先不想另外购买保险了。

”记者在采访中发现，很多年轻人都认为目前最重要的是买房、买车、结婚、旅游等，而退休还是很遥远的事情，所以先把当前的规划完成，到了一定的岁数再考虑退休养老。“以前可以这样考虑，但现在的社会情况就不允许这样想了。”当下医疗技术越来越发达，人均寿命越来越长，再加上现在有些行业的员工退休年龄提前，这就意味着退休后的生活占人生整个生命周期的1/3，而工作的时间却不到1/3。

虽然单位会为员工购买社会养老保险，但基数不高。因此，“为了退休生活过得更好，可以适当地购买一些商业养老保险，而且是越早购买越好。”现在社会“月光族”的数量逐渐庞大，拥有超前的消费意识并不是一件坏事，但是在资金允许的情况下年轻的朋友们应当考虑商业养老保险，因为商业养老保险越早越好，投保年龄越小所交的保费越低。这也从另一面帮助我们资金积少成多，养成储蓄的习惯。