新华保险将提升一线员工待遇

    针对保险行业新增代理人津贴不高、流失率较大的问题，新华保险新版《基本法》重点调整新人利益和主管利益：通过提高新人津贴发放标准以及延长发放时间，使之能更加平稳地过渡和留存，提升新人展业积极性和自信心；通过增设营业部组经营津贴、季度销售分红、年终管理分红，调动中高端部组的组织发展积极性，有效推动营销系列队伍发展。

　　与修订前比较，新版《基本法》在佣金的档位设计上更加清晰，从新人到客户经理、主管、营业部经理都始终贯穿绩优的概念。从新人签约开始，其责任津贴就契合绩优标准，引导新人形成良好的销售和产品组合习惯，使之在享受最大利益的同时促进绩优的达成。而客户经理层级作为绩优和准绩优主要载体，其津贴设置也与新人档位保持一致，以引导持续绩优，强化人力留存。

　　提示：新华保险提升一线员工的待遇，将激发一线员工的工作热情，减少优秀人才的流失，从而推动新华保险的发展。