员工饭店意外摔伤赔偿标准是怎样的?可要求哪些赔偿?

饭店的员工在工作的时候，有时会出现跌伤，那么如何补偿这种情况呢？ 今天我就给大家具体介绍下员工饭店意外摔伤赔偿标准是怎样的以及意外摔伤赔偿程序。

员工饭店意外摔伤赔偿标准是怎样的?可要求哪些赔偿?

赔偿项目包括医疗费，住院伙食补助费，误工费，护理费，营养费，交通费等，鉴定构成伤残后也可以主张伤残赔偿，具体数额可协商，协商不成可到法院起诉。

员工饭店意外摔伤赔偿标准处理得按以下先后程序进行：

1.通过劳动争议仲裁存在事实上的劳动关系（如果有劳动合同，则不需要这种程序）；

2.申请确定劳动关系后的工伤认定，包括确定后可能提起的诉讼；

3.评估残疾程度，以确定劳动技能（特别是非审判）；

4.根据识别结果的劳动争议仲裁，工人赔偿要求，用人单位应当在除了外在的护理，膳食和工伤津贴治疗和休养期间支付治疗费用，但也有一次性付款的伤残津贴，工人必须支付就业补助金和医疗补助金的终止。

员工饭店意外摔伤赔偿标准 店里员工受伤要求赔偿，应如何处理?

1. 如果你有雇佣关系而又没有签订雇佣合约，你有权从第二个月起获得双倍的薪金。

2.属于工伤，可以私了也可以诉诸法院，如果对方狮子大张口，你可以申请伤残鉴定，通过司法程序解决，根据伤残鉴定赔偿，像你员工这种情况，估计是10级（最低一级），最高2000元的精神赔偿10级，然后一级加2000（我之前在法院的时候就是这样，但各个地方可能不一样，要看法院是否支持对方的精神赔偿）。还有其他补偿，如住院费（已支付，虽然可能有后续治疗费用），误工费（已支付），营养费，伤残赔偿（按伤残等级计算），基本相同。

3.还有一点，如果你能证明有显著的工作人员的失误或故意在工作中，你可以减少甚至从你的人的责任免除。

4.如与员工投保工伤保险（五险一金或部分保险），可报销部分。

服务员在工作时间意外跌倒，员工酒店意外跌伤的赔偿标准是什么？

工作时间内工作地点摔伤，视为工伤待遇，如不严重，作为用人单位您应支付的医疗费用，如较严重造成伤残，按工伤保险规定赔偿项目进行处理。

通过上面的内容，通过以上的内容，大家已经了解了员工饭店意外摔伤赔偿标准了，在发生了摔伤之后，就可以参考员工饭店意外摔伤赔偿标准以及程序去做了。