女员工跪地爬行 面对职场暴力怎么办?作为员工如何为自己购买保险?

　　1月14日的时候，在山东滕州街头就出现了让人无语的一幕，大街上一个男的举着红旗在前头开路，身后跟着几名女员工，之所以说无语，是因为这些女员工都是跪在地上爬行的。有的人就猜测，可能是某个公司的惩罚什么的，可是这也太侮辱人了。

　　这其实并不是唯一一起职场暴力事件，小编记得前段时间，就发生过类似的事件，和这次事件差不多，也是业绩没达到，员工被逼作出羞辱动作。其实这种职场暴力，已经成为了各大公司的潜规则。许多员工遇到这类事件，基本上的选择都是忍耐。如果是小编遇到这类事件，那就是零容忍，先谈谈，谈不拢就辞职。当然这只是小编个人的选择，那么面对职场暴力怎么办呢?下面，小编也会详细的说说。其实我们作为员工，也应该为自己购买好保险，所以小编也会说说作为员工如何为自己购买保险。

面对职场暴力怎么办

　　面对职场暴力，小编给出以下建议：

　　1、有苦不说，往肚子里面咽。

　　流传过这么一句话“宝宝心里苦，但宝宝不说”，这大概很能表现出很多人处理暴力的一种方式。几千年的传统习惯已经让我们有了一种上尊下卑的印象，所以上级是拿来尊重的，下级是相对卑微的，所以遇到职场暴力的时候，就不由自主的选择忍让。但是这真的好吗?有些错明明不在于你，为什么还要背这个黑锅?但对于性格懦弱的人来说，忍让是处理职场暴力的有效手段，因为他们相信“大事化小小事化了”，用静默的方式结束不平等的对抗。

　　2、针尖对麦芒，据理力争。

　　不难发现，张扬自己个性的职场人越来越多，不管是90后也好还是80后也好，他们都会有自己鲜明的个性，可能是随着受教育程度的普及和增加，他们越来越注重自己的意见和主张。逢迎这件事在他们看来是一件极其丧失人格的事情，公平貌似更重要，尊重并不代表接受，如果认为自己受到不合理的职场暴力，就据理反抗。

　　3、越级上报，有事找领导。

　　当下属对上司的辱虐管理忍无可忍时，强烈的“不公平”感可能会让某些“不传统”的下属奋起反抗，而越级上报就是一种常见的反抗形式。主管施暴就找经理，经理施暴就找总监，总监施暴就找CEO，CEO施暴就找人事局，总之找到施暴者的上级去讨个说法，这很像小时候的打小报告，让上级来调整上司的职场态度。

　　4、写一封公开信，让大家评判。

　　这是一种非常极端的方式，如果不是被逼到了极点，相信没有人会选择这种方式来寻求公平，我曾见过的方式有三种：工作群里面公开发表上级“罪行”，群发邮件控诉上级“罪行”，第三方平台公开发表反抗信。这种情况一般都是撕破脸关系已经恶化到无法修复的程度，不过闹得越大对双方都没好处，双方的职业印象都会受到影响，所以如果不到万不得已，这个“大招”千万不要乱放。

作为员工如何为自己购买保险

　　完善意外保险保障，个人保险保障规划第一步。

　　据统计，一分钟内1.5人会因意外或交通事故而死。针对频繁发生的意外事故，建议您优先完善意外保险保障。在挑选意外险时需格外关注两个方面：保障范围和保障额度。在保障范围这一块，住院津贴可以弥补因为住院导致的收入损失，建议关注带有这样保障的意外险产品。另外，这种津贴责任能够在保障期限内多次赔付为最佳。在保障额度这一块，对于成年人来说以被保人5-7年80%的收入总和为宜，而孩子在5-10万元左右即可，根据保监会的规定，超过的部分即便付了保费也无效的。

　　加强健康保险保障，个人保险保障规划第二步。

　　社会环境的恶化，食品安全危机，我们的健康受到极大威胁。不妨在意外保险保障完善后，投保份适合的健康险。有社保和无社保的人在挑选健康险时需关注的侧重点有所不同，有社保的人可着重考虑重疾险，没有社保的人医疗和重疾都是需要关注的。在购买重疾险时，需格外关注保障额度。考虑到目前重大疾病的治疗费用平均为10万元左右，因此保额在10万元至20万元较为适中，但最好不要低于10万元。在购买医疗险时，可选择涵盖一般住院和重疾住院，获得更大程度的保障，并格外关注医疗补偿和免赔额度，补偿额度越高，免赔额度越低则越划算。

　　投保份人寿保险，个人保险保障规划第三步。

　　如果您的意外和健康基础保障已经做足，且经济条件允许，可投保份人寿保险，承担起对家人应尽的责任。市面上常见的人寿保险有：定期寿险和终身寿险。倘若您的手头积蓄较少，可选择保障期限短，保费相对便宜的定期寿险。此类保险差异化不是十分明显，需格外关注保险公司的品牌、售后、赔付能力、赔付效率等，建议选择国内品牌和赔付服务比较好的保险公司投保。如果您的家庭责任比较重，上有老下有下，且希望兼顾自身老年保障，终身寿险就比较适合您。在购买时建议尽量拉长缴费期限，这样可以以较少的保费获得较高的保额。

　　总结：其实面对职场暴力，小编的意思是零容忍，首先尽量两个人先谈谈，谈不拢再找上级，上级管不了的就辞职，与其干的不爽不如让自己重新出发。