企业未给员工缴纳工伤保险，仅发伤残补助有失公允

方某系某机械公司职工，公司未为其缴纳社会保险。2011年9月，方某在工作中严重受伤。公司于2012年10月9日与其达成补助6500元后双方再无劳动关系和经济纠葛的协议。但因方某于2014年6月被鉴定出九级伤残，方某在仲裁时效内向仲裁部门申诉要求公司继续赔偿工伤损失。仲裁委裁决公司仍需支付155163.22元。机械公司以双方早已签订工伤赔偿协议为由拒绝付款，并诉至法院。

张家港市法院经审理认为，方某工伤损失共计161663.22元，机械公司虽与方某私下达成过协议，但给付标准过分低于法定标准，显失公平，故方某在仲裁时效内要求公司按法定标准补足差额部分，应予支持。

【法官点评】

劳动者发生工伤后，相应损失应由未替其缴纳社会保险的劳动单位承担。现实中，一些劳动单位一方面拒绝为劳动者缴纳社会保险，另一方面在劳动者受损后又千方百计规避法律责任，利用劳动者对法律知之甚少的特点，意图通过数额较小的一次性协议来推卸责任，损害劳动者权益。这种显失公平的协议自然不能得到法律的认可，理应撤销。依法应该要补足缺少的差额部分，同事给予劳动者应有的补偿。


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