五险一金缴纳比例各有不同

近年来，每到毕业季、招聘旺季，各高校毕业生都忙碌于各大招聘会场，为的是寻找一份满意的工作。各招聘单位也不负众望，薪资待遇较前几年有明显提高，保险福利不再是“三险”、“四险”，“五险一金”已成为毕业生们找工作的基本底线了。

“五险一金”究竟能给员工带来什么样的福利呢？“五险一金”的缴费比例又是多少呢？

“五险一金”中的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　五险一金的缴费比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

北京市五险一金缴费比例

养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；
　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；
　　工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。单位和个人都是工资的7%。

上海市五险一金缴费比例

养老保险缴费比例：单位22%，个人8%；
　　医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%；
　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
　　工伤保险：单位0.5%，个人0%；
　　生育保险缴费比例：单位0.5%，个人不交钱。
　　公积金缴费比例：单位和个人都是工资的7%。

广州市五险一金缴费比例

养老保险缴费比例：国有集体单位20%，非公有制单位12%，个人8%；
　　医疗保险缴费比例：单位8%+0.26%(重大疾病)，个人2%；
　　失业保险缴费比例：单位2%，城镇个人1%，非城镇个人0%；
　　工伤保险：单位1%，个人0%；
　　生育保险缴费比例：单位0.85%，个人不交钱。
公积金缴费比例：单位8%，个人8%~12%。

　　注意事项：

1.  养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

2.  失业保险必须要交。

3.  医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。

4.  公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。