听保险专家解读生育保险政策

11月刚刚过去，“双十一”这个节给不少商家带来巨大的利益。其中很多消费者给自己买了份单身礼物以告慰自己的孤独，这其中好像又预示了人们另外一个问题，结婚的平均年龄越来越晚了，更深入一点说，对女性而言，生育的年龄也随之推后了。尤其是在大城市，多数年轻人都是身在异乡，饱受生活的压力，金钱的诱惑，对于结婚。很多人一拖再拖，岁数越拖越大，好不容易结婚了，有房了，还不得不考虑生育问题。高龄孕妇也成为了必须考虑的现实问题，那么，有没有相关的保险产品能规避高龄孕妇的风险呢？

关于孕妇的保障问题，保险行业做出了巨大的贡献，生育保险就是解决孕妇保障的最好方案。为了保障女性同胞在生育期及流产期的基本权益，国家出台了生育保险政策，该项政策具有社会保障意义，是国家和社会对妇女在特殊时期给予支持和爱护的具体体现。

　　关于生育保险

保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

　　生育保险报销条件范围及比例标准

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

条件：用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1％的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。

比例标准:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗 保险待遇规定办理。

　　生育保险金计算方法

生育保险金＝生育生活津贴＋生育医疗费补贴
其中，生育生活津贴＝缴费基数×产假时间（生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元）

生育保险金的具体计算方法举例：
1、不是晚育，顺产：  2892×3+3000=11676元
2、不是晚育，刨腹产： 2892×3.5+3000=13122元
3、晚育，顺产：      2892×4+3000=14568元
4、晚育，刨腹产：    2892×4.5+3000=16014元

2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基
数的来。