首创安泰保险公司业务员面试技巧汇总

现在有很多的大学应届毕业生立志在保险行业发展，而对于初进保险行业的大学城一般都会从保险业务员做起，从基础慢慢慢慢的学习、磨练。那么在面试时有哪些技巧可言呢？下面让安泰保险专家为您支招。

　　 首创安泰保险公司业务招聘渠道

保险公司在中国现在已经有100多家，这么多大大小小的公司，每年都要发布形形色色的招聘广告。大致可以分为这么几类：

一、 公开的校园招聘：

一般多为公司总部或省级分公司，基本属于正式的管理类人员招聘，这也是保险公司仅有的公开招聘管理类员工的渠道。毕竟从学校直接招聘的员工，发展潜力还是很大的，大部分为应届毕业生或者是实习生。保险公司也都会根据需求对于校园招聘人员进行培养，最后走上管理层。

二、 网站：

这种类型的网上招聘目前几乎成了保险公司招聘的主流。进入21世纪以来，互联网行业快速发展，所以不仅是保险公司利用网络平台来招人，其他行业的公司也都会好好利用网络这个大平台。像目前各省都会有自己的大型招聘网站，保险公司往往会在上面打上公司的招聘信息，一般有自己官网的保险公司也都会在自己的网站上做一些招聘的广告。从目前的保险公司招聘信息来看的话，差不多所有的都是招聘保险销售人员。一般学历都会要求在大专（条件优秀可放宽至高中或中专）。

三、报纸招聘：

基本上99％是招聘销售人员。这一类销售人员，不存在编制和工资问题，每一个保险经理人都可以挂着公司的名义来招聘。他们招聘的销售人员一般可能会不存在上面底薪问题，也不签上面劳动合同，全部工作内容就是跑业务，穿大街走小巷的业务员一般都是通过这种渠道招聘来的。所以在很大程度上这一类的销售人员没有特别的保障，只有销售提成。这一渠道招聘的学历要求一般都不高，初中以上文凭应该就可以了。

四、 内部人推荐：

这种渠道的招聘人员可能是管理类，也可能是销售类，要看推荐人本身的级别和职务。如果推荐人本身是销售类（比如某某营业部经理）之类，那推荐的职位就是销售类岗位。如果推荐人是省公司老总或职能部门总经理，那可能才是管理类职位。

首创安泰保险公司业务员面试技巧汇总 

一、 面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料。另外，这家保险公司的口啤如何?

二、 如果可以的话，可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容。自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定。

三、 了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业。例如正规保险公司都有内外勤之分，有总部和营业部(区)，有前线后援之分等等吧。

四、 自己要有勇气和自信，当然还需要有坚实的专业基础和工作经验。

无论面试那一家公司都要首先查一查此家保险公司的资料做到有备而来，自信的前提，真正面试是否成也要看保险公司面试你的人。一般情况下面试自信的展现自我，应该不会出现什么太大的问题，编者在这里愿你有个美好前程。

　　 首创安泰保险公司的业务储备经理面试实例

经过，投简历、面谈和面试报名表的填写、入职说明会、一次面试、二次面试这几个步骤，我才拿到了“入职通知”，前两部我省去了，一般如果不合格就不会让你填表，入职说明会将了将近两个小时，就是对公司背景、公司优势特点还有保险行业有一个初步的了解，对了还有面试的这个职务，不是业务员，是业务储备经历，也就是说在规定的时间内完成市场实践任务后就可以成为正式的业务经理，最后填写两个更为详细的个人资料。第一次面试除了例行的面试官面试外，还要做一份全球权威的对于业务人员素质的测试题，要通过这两项才能算通过，当然我通过了。第二次的面试的时候主考官告诉我第一次面试的主考官对于我的面试评价非常的好，而我的测试题也显示我具备优秀的业务人员条件。当然我也顺利地拿到聘书（就是入职通知）。