个体户须为雇工办工伤保险

　　用人单位要按《济南市〈工伤保险条例〉实施办法》规定的行业基准费率为员工缴纳工伤保险费，员工个人不缴费。缴费基数设定“上下限”《暂行办法》规定，用人单位应在该办法实施之日起30日内申请办理工伤保险登记并缴费。已办理退休手续或已达到法定退休年龄的员工，不纳入工伤保险参保范围。

　　缴费方面，《暂行办法》规定，工伤保险费以员工本人上月工资为缴费基数，新招用的员工以其第一个月的工资作为缴费基数。其中，员工缴费工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%作为缴费基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的，以上年度本市职工月平均工资的300%作为缴费基数。

　　未及时办手续单位承担保费

　　《暂行办法》规定，对新招用的员工，用人单位当月未能缴纳工伤保险费的，应当自建立劳动关系之日起5日内，到参保地社会保险经办机构办理增员手续，并于次月起缴费。办理增员手续的员工录用当月发生工伤的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇相关费用;未办理增员手续的，由用人单位承担工伤保险待遇相关费用。

　　如果员工受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生的符合《条例》规定的工伤保险待遇相关费用由该用人单位承担。

　　参保终止，特定群体保费可继续发放

　　《暂行办法》提出，用人单位因歇业、关闭或注销终止缴费的，应到参保地社会保险经办机构办理终止参保手续。

　　参保手续终止后，因工致残被鉴定为1-4级伤残的工伤员工和因工死亡员工供养亲属享受的工伤保险待遇，由工伤保险经办机构按原标准继续发放。因工致残被鉴定为5-10级伤残的工伤员工，由用人单位按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　同时，对因工致残被鉴定为1-4级伤残的工伤员工，用人单位应按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数一次性支付住院伙食补助费(具体标准为：1级4个月，2级3个月，3级2个月，4级1个月);其中，患职业病的，一次性住院伙食补助费在上述标准基础上增加50%。