【摘要】为了更好的保障家政从业人员的利益，上海将推行家政从业人员准员工制，使得家政员零散管理状态转变为公司员工式管理。另外专家还建议设立家政商业保险，来更好的维护他们的权益。
请阿姨不再一锤子买卖
据介绍，目前的家政市场以中介服务为主，门槛低、运作简单，不少市民找阿姨基本都是一锤子买卖，家政员从中介出去后基本不再和公司有联系。经过两个多月调研，市妇联等相关部门对示范站的指标和内容作出了修改，其中，最大变化在于将推行准员工制，这一条件也被列入示范站的一票否决条件中。
据市农民工办副主任赵建德介绍，所谓“准员工制”，具体而言，家政从业人员需100%签订服务合同、100%享受社会保障、100%接受培训、100%持有健康证，家政机构必须还要有跟踪服务、制定和执行家政员管理制度、建立家政员奖惩制度等。示范站创建机构之一的佰仕利家政经理邵志斌表示，建立“准员工制”后，公司可以针对每位客户的不同需求派遣家政员。
赵建德表示，由于一些客观条件限制，目前家政市场尚无法建立雇佣双方签订劳动合同的“员工制”，现在推行的“准员工制”是一种过渡方案。
今后将建价格规范
据市妇联发展部调研员顾秀娟介绍，目前，本市共有93家家政机构进入示范站承诺创建阶段，达标的示范站将于10月底正式挂牌。推行“准员工制”后，市民请阿姨的成本是否会增加？顾秀娟表示，家政员的培训成本由政府补贴，不会摊派到公司和个人。而一些硬件设施门槛所带来的隐形成本，在短期内可能使市场价格略有提升。市妇联等部门将推出价格制约机制，保证市场价格不发生大幅波动。
据悉，示范性家政服务站可以为符合条件的外来家政服务员提供灵活就业证明。而为了鼓励家政员参与培训，服务站将推激励机制，鼓励家政员利用零碎时间积累培训“学分”，并给予一定津贴。
建议设立家政商业保险
对于推行“准员工制”，示范站创建机构之一的来邦家政服务公司经理李荣表示，由此带来的经营管理风险不可忽视，他建议应与保险公司洽谈设立较为完善和保额较高的家政商业保险，设立类似大病医保之类的家政机构保险。并制定可统一签约的合同版本，以及比照“员工制”管理，明确规定休息日和法定节假日。
提示：综上可以看出，上海推行家政从业人员“准员工制”，使得家政员的管理更规范化，而家政商业保险如果再获得推行，将会给家政员撑起更好的保护伞。
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