吉林省人社厅答市民问：企业改制我们的保险如何续接？

有读者提出，他是一家国有企业的在岗职工，已经参加了职工医保，今年企业要改制，改制后他的医保该如何接上呢？单位有些同事已经退休了，他们的医保今后该怎么办呢？

针对这个问题，吉林省人社厅的相关负责人解答，针对关闭、破产、改制的国有企业职工和退休人员，其参加医疗保险主要有以下几种情况：一是企业关闭、破产、改制时未办理退休手续，与企业解除了劳动关系领取经济补偿金的职工。根据省政府《关于城镇企业及其职工参加基本医疗保险若干问题的指导意见》(吉政办发[2003]11号)规定，这部分职工重新就业并与用人单位建立劳动关系的，由新用人单位为其办理职工医保；自谋职业或灵活就业的，可以灵活就业人员身份自愿参加当地职工医保；未就业的，可以居民身份自愿参加当地城镇居民医保。

二是企业关闭、破产、改制时已经退休的人员。根据省政府《关于进一步完善我省城镇职工基本医疗保险制度的意见》(吉政办发[2005]21号)规定，这部分人员的基本医疗保险费，由企业在关闭、破产、改制时按照属地标准一次性足额缴纳，其退休人员纳入当地医疗保险管理，享受相应的职工医保待遇。

职工生育保险如何办理

市民李先生咨询，他和妻子同在一家企业上班，单位只给他们交了“三险一金”，没交生育保险。请问生育保险企业是否必须办？个人是否承担费用？都能享受哪些待遇呢？

根据《社会保险法》和《吉林省城镇职工生育保险办法》(省政府令第180号)规定，城镇各类企业和机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，应当参加生育保险。参加生育保险是用人单位的法定义务。生育保险费用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。

参加生育保险的职工，可享受以下生育保险待遇：一是女职工休假期间可享受生育津贴，生育津贴标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，从生育保险基金中支付(机关、全额拨款事业单位不享受生育津贴，休假期间工资照发)；二是女职工因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，由生育保险基金按规定支付；三是男、女职工实施规定的计划生育手术发生的医疗费用由生育保险支付；四是男职工配偶无工作单位，其生育医疗费由生育保险基金按规定标准的50%支付；五是应由用人单位承担的每人2000元的独生子女父母退休后的奖励费，由生育保险基金支付500元；六是男职工在配偶生育期间可领取15天的生育护理补贴；七是妊娠女职工可享受100-300元的一次性围产期补贴；八是与新生儿有关的新生儿护理、监护、暖箱、复苏等16项医疗费用由生育保险基金按规定标准支付。

扩展阅读：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，我国生育保险待遇主要包括两项，生育津贴和生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。