夏天高温工作中暑算工伤吗

夏天高温酷暑，但不少人都需要冒着高温露天作业，高温天气中暑事件时有发生。因工中暑是否算工伤呢？工伤认定及待遇报销又是怎样？记者走访了部分工地和相关部门进行解答。记者从市社保局了解到，目前，中暑被列入了职业病目录，物理因素所致的中暑可以申请工伤。一旦办理了工伤认定手续，劳动者可以享受100%医疗费用报销。

走访：

工伤中暑100%报销劳动者大多不知情

8月6日上午，记者到东城一工地采访了一些正在烈日下工作的工人，他们表示，夏天在室外工作，的确存在中暑的情况。但是一来因为并不严重，二来因为不懂中暑与工伤的关系，因此他们都没有想过要到相关医疗机构诊断工伤。对于工作导致中暑而产生的医药费报销问题，他们也不知道可以报销，尽管知道可以当做工伤处理，他们也表示不知道哪里可以报以及不知道怎么才可以申报。而在谈及高温工作补贴的问题，工人们也表示老板以前有谈过这个问题，但是真正并没有相关的实际措施。

据市社保部门工作人员介绍，高温下引发的中暑常常起病急，严重时可能危及生命。根据我国《职业病目录》规定，中暑列入了职业病范畴。职业性中暑诊断标准中，将中暑分为轻症中暑与重症中暑，其中重症中暑包括热射病、热痉挛与热衰竭。而中暑发生在工作时间和工作场地才属于工伤范畴之内。一旦办理了工伤认定手续，劳动者可以享受100%医疗费用报销。

部门：

因工中暑需进行职业病鉴定

因工中暑的如何认定工伤呢？

东莞市社保局劳鉴科副科长刘志达表示，重度中暑可认定为职业病，根据《广东省工伤保险条例》第九条第4项中规定，职业病应当认定为工伤，可得到除自费费用之外的全额经济报销。

如需申请工伤认定的，用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的，应自员工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请。由劳动者本人提出的，应在事故伤害发生之日起一年内提出。社会保险行政部门将根据职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明书和相关材料，办理工伤认定手续。