事业单位派遣员工该怎样为自己选择一份商业养老险呢？

案例分析：小林是一名高校的教师，目前属于派遣，由于单位超编，一直未能转成正式事业编制，而且已在此校工作多年，偶然听说派遣员工，不仅不给交纳养老保险，而且不享受事业单位退休金，那么是否该为自己选择一份商业养老险来做补充呢?如果交纳的话，是自己全额还是单位应该也交纳一部分?

专家分析：按照《劳动法》用人单位不需要给员工购买社会保险(五险一金)，这和编制没有多大关系，只是说单位不愿给出这份钱的理由。当然你完全可以自己交社保(养老和医疗)，也可以购买商业保险(商业保险应该以保障风险为主)。社保和商业保险不冲突，建议先购买社保，商业保险也应该考虑。

由于用人单位给被雇佣的人购买社保应该是无条件的,但是现在中国的现状往往就是用人单位为了省单位所要承担的那20%,以各种理由不给被雇佣者交,如果有机会争取到单位给交还是要争取。

商业养老保险是自愿参保的，除非个人与单位协商一致，投保商业保险，并按比例承担保费，否则单位是没有责任为员工投保商业保险的。所以与单位争取的还是社保。自己也可以考虑商业保险，二者互补，医疗和养老会更完善的。

商业保险是和基础保障保险的互补，每年商业保险投入建议不能超过年收入的20%。对将来续费不会产生影响。年轻人最适合保障型保险，在全家保障完善的基础上，选择理财保险。理财保险通常要扣初始费用，分红最好5年之内不要支取，复利计息，积少成多，时间越长，红利越多。

温馨提醒：以上建议仅供参考，投保时请与代理人联系设计符合你的投保方案。