海门市工业园区新开公司为因为用工不规范引劳资纠纷受罚

用人单位为“疏忽”买单去年，海门市工业园区新开了一家快递公司，并在10月份时招聘员工。小黄于去年10月到该公司上班，双方约定每月工资1500元，奖金等按工作量等另算，但一直没有签订书面劳动合同。今年3月上旬，被拖欠了工资的小黄离开了公司，该公司也没有发出任何通知。不久前，小黄通过自学以及法律援助律师的指导，收集了初步证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付拖欠工资以及数个月的双倍工资。最后，双方通过仲裁达成了相关协议，小黄维护了自己的合法权益。

同样，前不久因生病用去了20多万的小李，因其在职期间公司没有为其缴纳医疗保险而无法享受医疗保险待遇。小李投诉并要求该公司支付相应的医疗费用，并为其缴纳医疗保险。小李所在的公司因此要支付应当由医疗保险基金支付的费用。劳资纠纷有了新变化记者从律师处了解到，近3年来，他们办理的劳资纠纷类案件的数量，和小黄一样因工资支付产生的劳资纠纷正在逐年减少，但保险类的劳资纠纷在不断增多。上月底，劳动保障监察大队崔广琦对海门市劳资纠纷的特点以及趋势作了分析。

从掌握的数据来看，2010年至2012年，海门市劳资纠纷案件总数减少了近百件。除了工资支付类的纠纷在逐年减少，近年来劳资纠纷呈现了新特点，其中之一就是职工的法律意识提高，他们的基本诉求也开始“升级转型”，从权利争议向利益争议转变，比如员工在与用人单位签订合同时，要求有了变化，从主要关注工资的高低逐渐转为工资的涨幅，从对方是否为其缴纳保险到更关注其缴纳保险的类型等等。另外，职工在发生纠纷时，采用的维权方式也出现了利用网络媒体等方式，传导性很明显。

用人单位应依法规范用工法律援助中心专职律师王效东介绍说，很多劳资纠纷的发生，责任在于单位存在不规范用工的行为。上述的两个案例都能找到适用的法律条文，如《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国《社会保险法》规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

律师友情提醒，此前因忽视或者逃避应负的责任，疏于与职工签订劳动合同的用人单位，要依法及时与员工签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳各项社会保险。律师也提醒劳动者，遇到劳资纠纷要申请仲裁的，应及时主张权益，因为仲裁时效一般只有1年。另外，仲裁庭一般不受理社会保险类纠纷，除非用人单位未按规定为员工缴纳相关保险，给劳动者造成了损害。