周延礼：保险业人才发展模式需相对调整

“第二届中国保险业人才发展趋势物联网大会暨中国商业保险行业研究会人力资源管理发展趋势协会、培训教育协会2016年企业年会”日前在京举办。中国中国保险监督管理委员会原副书记周延礼列席会议时表明，自中国保险业复业至今，在全行业的共同奋斗下，历经36年的時间沉积，行业人才总产量和品质持续提高。全行业从业者由“十二五”阶段的近400万人发展趋势到737数万人，这支团队是中国商业保险工作最珍贵的財富，为行业更快更强的发展趋势出示了强有力的人才确保和智力支持。紧紧围绕“十三五”阶段新的总体目标和工作目标，行业的人才发展模式要快速采取行动并相对性调节。

周延礼称，行业人才发展趋势仍存有很多不够，技术专业人才总产量不够，从业者能力素质尚需进一步提高，人才塑造资金投入稍显不够，人才管理模式不完善、管理能力不高。紧紧围绕“十三五”阶段新的总体目标和工作目标，行业的人才发展模式要做出调节。一是要确保人才总产量迅速完成扩充，强有力适用行业发展趋势；二是要推动人才品牌提升，完成从量变引起质变的飞跃；三是要自主创新管理模式，激话人才驱动力，促进行业完成转型发展。

周延礼还共享了对商业保险行业人才发展趋势的四点念头：一是期待全行业坚持不懈加强以民为本的核心理念，把人才列入行业发展战略、企业战略的方面开展综合合理布局。二是全行业要紧紧塑造自主创新发展战略，对外开放布局、资源整合，充足吸取世界各国、业内外人才管理方法行业的工作经验。三是要加速新式商业保险智库建设，根据出色人才的辐射源和危害，完成人才拷贝和塑造。四是要缜密整体规划、创新技术性，完善行业文化教育企业培训体系。

中国商业保险行业协会主席朱进元在致词中表明，迅速发展趋势的中国保险业体会到资产的关注度，体会到人才对行业的认知度，更体会到商业保险行业人才的急缺及其人才素养的着力提高。中保协一直着眼于推动行业人才发展趋势，包含创建协会、开设商业保险讲堂、打造出中国保险网络高校、出示行业专题讲座学习培训、创建认证培训管理体系、机构行业研究课题、构建人才中国智库精英团队等多种工作中。