老板，买份团体人寿保险送给员工当福利吧！

商业保险母亲

丈夫，我大学同学开个企业，他今日在班级群资询大伙儿如何给员工褔利的难题呢。她们企业如今业务流程越干越好，可是時间越长，滚雪球是越滚越大，還是滚着滚着滚散开，彻底在于上千名员工可否齐心合力。上年，企业的销售业绩非常好，全靠企业来来回回共同奋斗，他一直看在眼中，记在心中。他特想犒赏一下大伙儿，仅仅担心采用哪些方法。如今时兴的便是发福利，发性食物，机构度假旅游，或是请大伙儿用餐，可是他都感觉这类一次性的褔利并并不是长久之计。

哦~这种褔利确实是如今许多企业挑选的，可是得不断提升褔利频次，开支不但很高，实际效果不一定好。我倒是有一个提议，他能够给员工买团体人寿保险啊！

商业保险父亲

商业保险母亲

团体人寿保险代表什么意思？确实行得通吗？

那我也让你好好地讲下咯。

商业保险父亲

什么叫团体人寿保险？

团体人寿保险是用一张总的保单对一个团体的组员出示人寿保险确保的商业保险，从总体上，便是以一个企业做为投保人，由车险公司和这一企业签署一张总的保单，确保目标包含这一企业的团体组员。

团体人寿保险的特性：

1、规定投保团体务必是依规创立的机构，要有本身技术专业主题活动，投保团体人寿保险仅仅该机构的附加主题活动；投保团体中报名参加商业保险的总数务必做到要求的规范。

2、免常规体检。

3、保险金额等级划分制订。团体人寿保险的被保险人不可以随意选择投保额度。那样做是为了更好地避免体质差、风险大的人挑选较高的保险金额。

4、保险费用较低。

5、确保范畴较为普遍。

选购团体人寿保险，会遭遇什么难题呢？

1

仅有一张总保险单，那员工如何判断她们是否有投保呢？

尽管车险公司跟这一企业是签署总保险单，可是每一个被保险人会取得一张商业保险证，上边会出现被保险人的名字、收益人名字、保险费用、保险金额、生日等內容，自然，因为保险单篇数的限定，上边并不包括所有的保险条款。

2

这些退居二线或退职的工作人员或零工、编外人员是不是在商业保险范畴以内呢？

一般团体人寿保险是对于在职员工，即不但是在企业领到薪水的工作人员，并且是一切正常工作中的工作人员，已退居二线和退职的工作人员不属此列，不可以报名参加。而零工、编外人员尽管并不是企业的宣布员工，可是假如企业规定得话，还可以接纳。此外，还要资询车险公司，比如有车险公司是在顾客规定下添加之上工作人员，标准不是超出一定占比，另要加经费预算，以确保车险公司经计算不容易亏本。

3

团体人寿保险对投保总数是否有限定呢？

近些年，对团险总数的规定慢慢减少，10人、乃至低于10人也可保险投保，中国保险监督管理委员会要求8人之上能够投保。仅仅要出示有关风险性情况的证实。此外便是对团体被保险人数占比的规定，假如保险费用是由企业和本人彼此担负的，最少要所有达标员工总数的75％报名参加，假如保险费用由企业承担，则需100％报名参加。

4

那么多的人投保，保险金额应当如何明确呢？

一般团体商业保险对每一个被保险人的保险金额按统一的要求测算。例如，能够要求全部被保险人的保险金额同样，还可以依照被保险人的工资待遇、岗位、服务项目期限等规范，各自制订每个人的保险金额。

保权威专家分析

把每一年的福利费用交到寿险公司，让其压力员工的生老残疾死：

一是能够减少产品成本，合理运用资产；

二是消除了员工的顾虑，使她们竭尽全力地投人工作中，提升了员工的斗志；

三是对一些高級技术性、市场销售和专业管理人才来讲，为她们投保巨额人寿保险，也是吸引她们的一个强有力方式，由于她们是企业得到稳步发展的重要；四是可以合理提高员工的团队的凝聚力，提高企业形象。能够说成一举多得。

因此 。对于商业保险母亲大学同学的难题，提议为员工选购团体人寿保险做为褔利咯。

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