保险行业仍处于上升周期

现阶段已飙升至270数万人的保险营销精兵将迈入全新升级的规章制度更改。10月9日，中国保监会传出有关提升和健全保险营销员管理方面相关事宜的通告，以探索改革创新健全保险营销规章制度的重要途径，大力加强和改善营销员管理方法、维护保养营销推广团队平稳、提高营销推广业务素质。　　文档规定进一步变换经营管理理念，变化保险营销发展趋势方法；贯彻落实企业监管义务，标准保险营销招骋个人行为；切实改善日常管理，维护保养营销推广团队平稳；致力于提升队伍管理，提高保险营销人员专业能力。　　中国保险监督管理委员会强调，各企业要严苛保险营销人员的准入条件规范，更改现行标准保险营销人员聘用体制中重总数、忽略素养的作法；要创建科学研究的销售业绩评定和计薪规章制度，更改现行标准保险营销人员绩效考评体制中计薪等级太多、间接性提成比例过大的价值导向。　　规定各企业制订标准统一的招骋现行政策、规范和步骤，开设专业单位部门管理保险营销人员的招聘人才；要适当集中化和上解保险营销人员招骋管理权限，严禁受权任职保险营销人员以一切方式独立招骋保险营销人员；要严格劝阻农村基层组织和农村基层人员在招骋保险营销人员全过程中的欺诈个人行为和虚假宣传策划。各企业对外开放公布的招骋保险营销人员广告宣传等宣传手册，理应清晰表明营销推广岗位的工作职责、特性和劳动力方法，不可以各种各样模糊不清的岗位称呼和岗位称号装饰保险营销的工作内容；不可以搞混保险营销人员的岗位特性和岗位等级等方式欺诈社会发展应聘求职人员盲目跟风添加保险营销团队；不可容许任职保险营销人员独立举行招骋交流会、发布简历信息内容。　　另外，严禁以选购保险理财产品做为保险营销人员转正定级或入司的标准，严禁逼迫或是引诱保险营销人员为达到业务流程考核标准而选购商业保险。　　据新闻记者掌握，营销员尽管是各车险公司保费收入的关键采集者，但其工资待遇却与车险公司的宣布职工有天差地别，也许等级较高的营销员能得到很高的收益，但绝大部分一般营销员都還是一种朝不保夕的情况，乃至连基础的社会保障部也没有。　　对于这一难题，中国保险监督管理委员会强调，将改进保险营销人员工资水平和薪资福利，提升保险营销人员的岗位信任感和企业归属感，推动保险营销团队平稳发展趋势。各企业要因司因势、因人制宜，积极主动探索合理方法和方式，积极主动应用商业险体制和方式健全保险营销人员的褔利确保，提升保险营销人员在出现意外死伤、诊疗、养老服务等商业险的覆盖面积和确保水准；积极主动提升与社会保障部等相关部门的沟通交流与融洽，积极主动充分发挥领域自我约束机构的融洽联系功效，探索保险营销人员报名参加养老服务、诊疗等社保的重要途径，能够因时制宜地采用多种多样方法，持续通畅保险营销人员的社会保障部方式。　　截止上半年度，全国各地现有保险营销员270.8万人。在其中，人寿保险营销员2374720人，产险营销员332817人。上半年度，保险营销员共完成保费收入2525亿人民币，提高38.91％，占总保费收入42.18％。在其中，人身保险保费收入1954.39亿人民币，财产保险保费收入570.61亿人民币，各自占全国各地人身保险和财产保险保费收入的44.33％和36.17％。