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中国保险监督管理委员会全新发布的保险中介汇报表明，2010年上半年度，商业保险公司根据保险中介方式完成保费收入5874.79亿人民币，在全部保费收入中占有率73.45%。尽管依然稳坐方式头魁，但与2009年底82.26%的占有率较为，市场份额缩水率早已是不争的事实。　　2020年上半年度，中介公司方式总体缩水率，这一方面来源于电话营销商业保险及网络销售商业保险的盛行，商业保险公司针对这一块的资金投入不断提升，另一方面也是因为保险中介复合型人才贫乏，业务员流通性大，能力素质不高，危害了全部领域的发展。　　新闻记者掌握到，现阶段保险营销员总数已由2007年的201亿元人升至2020年上半年度的302亿元人，提升了三分之一，但对保险费用的贡献率却由2007年的45.4%降至了28.83%，日平均保费收入和经营收入也降到最低值。商业保险专业人士表明，保险营销员的存活情况依然沒有获得非常好的改进，工作人员流通性十分大，伴随着工作人员的提升，生产能力降低也在预料之中。　　实际上不仅保险营销员，近些年保险专业中介公司发展并不尽如人意。保险专家表明，现阶段，任职于保险中介组织的工作人员，绝大部分对技术专业保险中介业务流程并不了解。在一定水平上，保险中介组织大量的是借助“人来人往”和“人脉关系”来扩张自身订单量，高质量复合型人才贫乏已变成保险中介业发展的第一大短板。保险专业中介公司要在人才的培养、培训工作、技术性服务平台支撑点上开展大量的资金投入，提升领域、公司的专业化管理方法和服务平台技术实力，以技术专业的工作能力打造出专业化的领域品牌形象。　　一家保险代理公司公司的责任人表明，因为保险中介公司的经济实力和一年就会有几亿元保费收入的商业保险公司对比，实难匹敌，因而，许多高层次人才会出自于本身发展的考虑到，不挑选“势单力薄”的中介公司公司从事。怎样吸引住出色的技术专业中介公司优秀人才？中国现在有一些保险中介公司的作法非常好，例如泛华、华康、大童等一些出色的公司，她们把一些蓝筹股票的合作方做为她们的公司股东，自然也有此外一种方法，让技术专业委托人才变成保险代理公司公司、保险经纪公司的合作伙伴，这也是非常好的方法。总得来说，保险中介要发展务必走专业化路面，而优秀人才是主要处理的难题。