意外险投保中的三个意外：手术意外死亡不赔

商业保险股权有限责任公司日前公布的《2014我国企业员工褔利保障指数值一二线城市汇报》表明，在我国一二线城市企业员工社保普及率已超出九成，但商业服务填补商业保险普及率尚不够六成。针对企业而言，尤其是针对存有风险生产制造职位的企业而言，有商业险做为保障，员工能够得到更强的利益保障，企业还可以缓解许多赔偿压力。那麼，企业应怎样为员工选购商业险呢？　　投保次序? ? 企业依据本身经营状况为员工增添一定的商业险，能够避开很有可能造成的各种各样风险性。详尽而言，最先应以意外伤害、意外医疗，处理员工基础的意外事件损害、住院费；次之是医院门诊诊疗，能够遮盖社保所不可以包括的范畴，出示更为普遍的保障；再度是病症保障，包含一些重特大重大疾病保险；最终是养老服务保障，包含企业分红保险规划设计等。　　据统计，纯出现意外型的团险保费并并不是很高，每个人近100元得到的赔偿费达到十万至十五万元。　　除此之外，除开团体意外险 、特殊工种险以外，企业也可根据选购雇主责任险或是公众责任险等来分散化风险性，其保费资金投入还可以承担。例如，以雇主责任险为例子，保费约为每个人200元至400元中间，保险金额则能够做到三十万元至五十万元。　　为员工投保可依据领域特性配备　　专业人士提议，企业可依据本身生产制造特性，挑选合适自身员工的保险理财产品?，做组成投保。　　1、一般行政文员外勤较多的企业，提议为员工投保健康医疗类的保障，例如意外伤害及病症死亡、重疾、出入院、住院治疗诊疗等；　　2、操作过程工作中人较多的企业，提议为员工投保出现意外类的保障，例如意外伤害及出现意外医保 、病症死亡保障、出现意外住院治疗补贴等；　　3、成本管理比较严苛的企业，提议为员工投保意外伤害、意外医疗、病症死亡、重疾等利率较低，保障较高的保险险种，实际信用额度依据企业及员工具体情况明确，一般保费可在平均五百元，年职工薪酬的1%上下。　　自然，针对营运能力极强的大中型集团公司企业而言，则何不在配备所述意外险种、身心健康保险险种的另外，为员工量身定做企业分红保险做为员工褔利，提高企业的团队的凝聚力和诱惑力。