北京市调整生育保险政策30天生育奖励假享受津贴

今天早上，北京人力社保局公布《有关调节当地员工生育商业保险有关现行政策的通告》（下称《通知》），对北京市现行标准生育保险政策开展调节健全。 商业保险我注意到，《通知》将新提升的30天生育奖赏假列入生育补贴付款范畴，撤消晚育假30天的生育补贴，并对参保工作人员领到生育商业保险工资待遇时要出示的证实开展了确立。 30天生育奖赏假发套补贴 撤消晚育假补贴 新修订的《北京市人口与方案生育规章》于2016年3月24日经市人大决议根据并执行，改版计划生育规章提升生育奖赏假、撤消晚育假的要求，调节生育补贴的派发范畴。 凡报名参加当地生育商业保险工作人员按照规定生育的，其享有的30天生育奖赏假列入生育补贴派发范畴，撤消晚育假30天的生育补贴。 市社保局医保处有关责任人表明，现行政策调节后，参保工作人员享有的国家规定的生育假和生育奖赏假期内的薪水，由生育保险基金依照生育补贴付款规范付款，生育补贴付款规范为员工所属用人公司月交费平均收入除于30天再乘于生育假和奖赏假日数。既确保参保员工享有目前生育补贴工资待遇规范不会改变，都不提升公司压力。 依据政策，但凡合乎当地方案生育要求生育的女工，均可享有128天暑假的生育补贴（国家规定的生育假98天再加上30天生育奖赏假）。 因我国自2016年1月1日起撤消晚育假，早于当地新修订的《方案生育规章》和生育保险政策颁布時间，因而《通知》要求，晚育假的生育补贴和生育奖赏假的生育补贴不可另外享有。 参保工作人员在2016年1月1日后生育，且在《通知》下发前已按原要求领到晚育假生育补贴的，不会再享有生育奖赏假的生育补贴。 确立当地和外省市户口参保员工所需证实 现阶段，生育商业保险工资待遇包含生育补贴、生育医疗费用(含孕期检查和孕妇分娩花费）及方案生育手术治疗医疗费用。现行政策调节后，参保工作人员生育商业保险工资待遇维持不会改变。 先前领取生育有关工资待遇时，当地户口参保员工需出示《北京生育服务项目证》，外省市户口参保员工需出示《北京异地来京工作人员生育服务项目联系单》（生育商业保险专用型）（通称《专用联系单》）。 新修订的《方案生育规章》取消了《生育服务项目证》管理方法，推行生育备案服务项目规章制度。 依据市卫生计生委施行的生育备案服务项目规章制度，《通知》要求，参保工作人员领取生育商业保险有关工资待遇，或因孕妇分娩申请办理住院手续时，也理应出示方案生育有关证实。 当地户口参保工作人员，合乎两孩之内要求生育的，依照《北京环境卫生计委有关两孩之内生育备案服务项目工作中的通告》的要求，要递交当地环境卫生计划生育单位出示的《北京生育备案服务单》。 合乎再生育要求生育的，依据《北京环境卫生计委有关再生育行政确认工作中的通告》，要递交由区环境卫生计委盖公章确定的《北京再生育确定服务单》。 此外，为保证新老用户现行政策对接，参保工作人员在《通知》下达前已申请办理了《生育服务项目证》和《北京异地来京工作人员生育服务项目联系单》，但并未享有生育商业保险工资待遇的，有关证实仍可再次应用。如参保工作人员已依照生育备案要求领到了生育商业保险工资待遇，再度生育时原拥有的证实则不可以再次应用。