今年四类工资变化较大的人群有哪些呢？

今年,国内确实发生了很多大事,年初 打虎 ,年中股市,中间穿插着各类领导人出访、领导人签订商务大单、 互联网＋ 、 一带一路 等,不过再怎么变化,有人跟理财师说了, 十万亿美元的总产值跟我们有什么关系？
有哪些变化是我摸得到的？ 在今年的各项改革中,工资制度的改革自然也是不容小觑,理财师就来为大家盘点一下今年四类工资变化较大的人群,你是否是其中之一？
1、国企高管基本工资改革 在今年之前,由于央企高管薪酬结构不合理,从而导致一些央企高管薪酬增长过快,与普通职工的收入差距过大,不论企业是否盈利,都与高管所拿薪酬关系不大。主要还是基本薪酬和绩效薪酬的比例很成问题。 改革前的工资构成为基本年薪＋绩效年薪,改革后为基本年薪+绩效年薪+任期激励收入,而基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。理财师分析来看,在改革之后,绝大多数的央企高管的薪酬水平将会下降,除非是当年业绩特别突出的。
2、国企员工若绩效差,全员降薪 在今年的2月9日,国资委下发《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》,规定利润总额目标值比上年增加的,工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定,利润总额下降的,同口径工资总额不得增长,紧接着在今年的六月二日,国资委下发了《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》,规定了严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。比如煤炭龙头中国神华,就宣布今年全院工资总额按百分之十下调。
3、事业单位人员、公务员大额调薪 关于公务员薪酬支付改革,可以说是波及的范围最广的。其实理财师认为,这对于公务员来说喜忧参半,此前公务员的灰色收入还是比较多的,现阶段公务员大额调薪之后,公务员的收入更为透明化,该制度分多个方面进行改革： 首先是今年的养老金双轨制度终于被终结,基于降低改革难度等考虑,机关事业单位人员的工资也同步地进行调整,截止至今年的六月下旬,机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成,从六月份起,地方已经陆续开始兑现增加工资。 不过就外界普遍来看,理财师发现,公务员的收入涨得并不多,也就是几十块到几百块的事,不过其还是具有非凡的意义的,就是此次涉及的涨薪人数将近四千万。
4、乡村教师收入增加 乡村教师人群并不是特别大,但是此次乡村教师的待遇却是调薪中变化最大的。