什么是职业伤害保险？投保？赔偿？

在当今社会，每个人的职业都大有不同，随着经济发展，也有很多各式各样的新兴职业出现在社会中，一旦开始工作也会面临无法预测的突发性危险。但我们又如何在完成自己工作的同时给自己和家人一份保障呢?这是每个职业人都无比关注的问题，而职业伤害险就是对于这一问题而产生的保险类别。我们将从以下几个方面来探讨。

谁可以投保职业伤害保险?

职业伤害险，顾名思义，就是对于在工作时可能由于意外或其它内在以及外在原因而产生对自身的危害，从而导致了患病、残疾、身亡等的人群的一种职业保障。因此，只要是在社会中有担任一定合法职业的人群都可以购买职业伤害险，从而享受到此险带来的权益和保障。

目前我们的职业类型共分为六类，4-6类职业则属于高风险职业，危险系数越高的职业类别就越高，所以，不同类别的职业投保方式也大相庭径，并且每家的职业类别表也各不相同，所以为了避免后期流程繁琐，我们呼吁大家在投保时要认真选择，谨慎决定，如果选错了职业也会导致后面无法理赔的结果，因此我们不能人云亦云，从而没有更好地规避风险。

职业伤害险保障的人群

现如今，不光高危职业具有危险性，其他普通的所谓“安全”的职业也逐渐显现其潜在的危害。而职业伤害险能够保障人们在一切工作中所受的伤害的权益。

1、对曾负伤的军人，在参加工作后旧伤复发有保障

2、经常接触有伤害人体器官以及呼吸道的化学试剂等人群有保障

3、对工作中由于突发的紧张事件而导致心脏骤停而死亡的人群有保障

4、由于工作需要而前往某地发生交通意外的情况有保障

6、如警察、消防员等为了维护社会安全而发生意外的人群有保障

7、法律法规所包含的其他情况

总而言之，职业伤害险保障绝大多数职工的权益，从各种方面来讲，其利大于弊，非常鼓励广大员工们为自己和家人投入一份保障。

职业伤害险的赔偿原则

最首要的就是无责任赔偿原则。意思是职工在工作中受到伤害后，不承担任何费用就可以得到及时的物质补助，这也是最重要的一项原则，也是对职工的最大保障。它主要就是因为当今社会职业安全系数极低而发展来的一项原则，可以让职工再无后顾之忧，从而激发劳动的积极性，并且成为了首要的原则。

其次就是强制性原则，如今的职业伤害险是国家强制性实施的一种保险措施，由国家立法，政府及其他有关监督部门负责，共同强制执行，统筹资金，共担风险。职业伤害具体包括个体伤害、集体伤害、日常伤害和意外伤害等多种形式，比如上班途中而发生的意外算不算职业伤害呢?在各种文件中已经表明了这也算是职业伤害的一种，所以职业伤害险已经在各个方面维护我们的权益。

职业伤害险也要严格区分工伤与非工伤，他们之间的差距也是很大的，理赔方式和理赔金额也大有不同。由此看来，职业伤害险的各项原则也都在强调它的合理性与合法性。

职业伤害险赔偿流程

目前，我国在职业危害方面对职工做出的保护在不断完善的同时，也有更多的企业对职业伤害处于无规可循的状态，很多企业为了逃避对员工的保障责任，利用员工对这方面的陌生，采取了一些使员工利益受损的处理方式，为了改善这种局面，每个员工拥有一份自己的职业伤害保单是非常有必要的。

当职工真正受到了职业伤害时，会先由社保机构判定受伤害的性质属于工伤或是非工伤，二者都会有相应的赔偿措施。不同的是，工伤享受的是社会赔偿保险待遇，非工伤享受的是社会救济待遇。接着会有专门的机构进行伤害程度的鉴定，最后再依据伤势来划分现金给付的标准，从而保障职工的合法权益。这就是职业伤害保险一般的处理流程。

总之，职业伤害保险的作用绝对不仅仅是经济赔偿，更多的是对工伤的预防和康复，但经济赔偿却是它最核心的作用，以确保将伤者的治疗达到最优化，尽可能减少家庭的损失和负担。

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