企业年金出新规，跟你我都有关系

　　2018年2月1日新修订的《企业年金办法》出炉了，下面来介绍下。

　　我国企业年金实行现状

　　从2004年实施企业年金制度以来，该项制度已经成为我国养老体系的一项支柱性制度。据人社部相关数据显示，到2017年年底，建立企业年金的企业达到80429户，参与的职工人数达到233139万人，企业年金基金累计达1287967亿元。

　　从上述数据可见，我国企业年金的参与情况还是很可观的，虽然相较于基本养老保险而言，还存在相当大的差距，但是这与企业年金自愿建立的形式以及企业的规模有很大的关系。

　　2018年2月1日新实施的企业年金办法，促使企业有很大的动力来建立企业年金。

　　忙碌辛苦了大半辈子终于退休了谁都希望有一笔丰厚的退休金安享幸福晚年。企业年金的实施，实际上是给职工多领了一份养老金。

　　企业年金新规解读

　　1、企业年金个人账户可以多种领取。针对企业年金的相关特性以及实际情况，新规规定了不同情形下的领取办法：

　　（1）如果职工个人退休或者不幸完全丧失劳动力：可以按月、分次或者一次性领取企业年金；不仅如此，本人还可以将年金账户中的资金全部或者部分用来购买商业养老产品，依保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

　　（2）出国（境）定居的人员可一次性领取。另外，企业年金账户还可以用来传承给自己的家人，职工退休或者死亡之后，其合法受益人可领取职工个人账户企业年金。

　　2、协商中止缴纳。企业年金并未是强制缴纳的，所以遇到特殊的情况，企业和职工可以协商中止缴纳。

　　倘若企业遭遇亏损、重组并购等情况，可与职工协商中止缴费。等企业扭转亏损局面，可以再次缴纳企业年金和补交所缺的费用。

　　3、企业年金的管理模式。企业年金实行完全累积制度，为职工建立个人年金账户。

　　职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。

　　不仅如此，企业还可以将企业年金交与相关委托机构或者投资机构进行投资运营，所获收益并入企业年金基金。

　　4、建立企业年金的条件和程序。企业和职工建立企业年金，需要承担相应的义务以及具有相应的经济负担能力。

　　首先，企业和职工进行集体协商，达成一致意见，然后形成企业年金方案。随后将企业年金方案提交工会讨论通过，并报送所在地人社部门。

　　5、职工企业年金个人账户转移。职工如果出现跳槽离职等情况，个人企业年金账户可随职工个人转移。

　　新规规定，当职工变动工作单位时，新企业有企业年金，则直接将企业年金账户转到新企业。如果新企业没有年金账户，则原企业继续管理职工的企业年金账户。

　　6、企业年金的领取方式。新规规定的企业年金领取方式十分灵活，主要分为下列四种情况：

　　（1）倡导按月领取：按月领取，可以发挥企业年金的长期养老作用，让企业年金制度细水长流。

　　（2）允许分次领取：分次领取主要是考虑到退休职工和企业双方的情况，可以综合考虑二者需求选择适当的次数。

　　（3）保留了一次性领取方式：主要出于退休人员的考虑，可以一次性领取自己的养老金，从而更好地分配养老金，管理自己的生活。

　　（4）可以购买商业养老保险产品：充分发挥企业年金的价值，让企业年金最大利益化。

综上所述，企业年金的实施十分灵活，对于职工而言，缴纳企业年金意味着自身多了一笔养老保险。无论是年金费用缴纳还是领取都可根据实际情况进行变通，所以企业年金对职工而言，有利无害！

提示：保险，是相伴一生不离不弃、绝对忠实的“第二伴侣”。只有充分的未雨绸缪，才能安心过好每一天，才能让自己和家人无忧无虑的生活。