生育保险只对女职工有用?对男职工毫无用处?

五险一金是很多上班族理想中标配的公司福利，其中五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不知道大家对于这些保障有了解多少，对于很多男职工而言，其中保障都好说，唯独这个生育险是什么鬼?这个不是女职工才有用吗?男职工需要什么生育险?

生育险是什么?

生育险是国家给职工们提供的一项保障制度，女职工在怀孕、分娩的时候暂停停止了劳动，那么国家跟社会就会为其提供医疗服务、生育津贴、产假的一种社会保障。关于生育险的缴纳是这样规定的，只要是跟用人单位签订劳动合同，那么不管男职工或者女职工都要参加生育保险。

生育险有哪些福利?(女职工)

生育险可以领取的福利有生育医疗费用跟生育津贴，一般而言生育医疗费补贴的费用在3600。生育生活津贴主要是针对产假跟休产假时期的工资，这当中还分两种情况：

1、已经参加生育险的，那么生育津贴会按照员工所在企业上难度的平均月工资水平。，由生育保险基金支付。

2、未参加生育险的，按照女职工休产假钱的工资标准来补助，由企业来支付。

那么生育险对男职工有什么好处?

1、陪产假

要说生育险对男职工一点作用都没有那是不对的，想必很多人都听过陪产假这说法吧。

已经依法登记结婚的夫妻，女方如果处于产假期间，那么男方也会相应享有一定陪产假，用于看护、照料女方。对于陪产假的时间，劳动法并没有具体给出实际数值。一般都是各省根据本地的计生条例来确定具体的陪产假时间，所以省份的不同，陪产假时间也会有所差异。

例如天津、山东地区的一般陪产假是在7天时间，北京、河北、辽宁、福建等省份的陪产假时间为15天。

陪产假时间工资怎么算?

正常情况下，男职工这种陪产假期间的工资，企业是要按照正常出勤情况来发放工资的。像山西、山东、四川等省份规定：陪产假期间工资照发，各种福利待遇也是保持不变的。

2、生育津贴

很多的印象中生育津贴是属于女职工专属的，跟男职工毫无关系。其实不然，男职工除了享有陪产假外，只要参加生育险的男职工符合条件的，也可以申请一次性生育补贴，但是前提要满足以下条件：

a、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

b、配偶生育或者病理导致流程情况出现，男职工所在用人单位有参加生育保险，并且已经正常连续为男职工缴纳生育保险费满10个月以上的。

PS：如果出现补缴、欠缴或者中途断缴的不包含在内。

c、配偶没有在生育保险范围的，并且是生育男职工第一个孩子的，可申请一次性生育补贴。

补贴的标准是：流产200元、顺产1200元，出现难产或者多胞胎情况的补贴2000元。

总结：

其实男性之所以需要缴纳生育保险，除了可以获得上诉的所提到的好处以外，最重要的还是为了起到一个公平的作用。

孩子本来就是两个人的，如果只有女职工需要缴生育保险，会导致企业女员工的用工成本上升，加深企业对女性的职业歧视，不利于女性就业。

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