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个体老板给员工买商业保险好还是社保好?

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[提要]现在有很多个体户做老板,考虑到员工的福利问题,会有给员工购买保险的需要,那到底是购买商业保险好还是购买社保好呢?下面保险来为您解答。最好买社保,社保是最基本的保障。做为老板给员

      现在有很多个体户做老板,考虑到员工的福利问题,会有给员工购买保险的需要,那到底是购买商业保险好还是购买社保好呢?下面保险来为您解答。

      

 

  最好买社保,社保是最基本的保障。做为老板给员工上各种类型的保险都是有必要的,不仅惠及员工,对咱自己也是一个风险的转嫁。带着营业执照,还有工商代码,还要带着员工的人数及相关证明资料去社保局或社保服务公司办理,员工如为外埠人员,应该将档案转置单位所在地人才。社保费用其中个人承担30%左右,而单位要承担70%左右,每增/减一个人都必须到社保部门做一次人员的增/减手续。社保是广覆盖,低保障。起付线以下不管,报销比例以外不管,报销范围以外不管,小问题花两千多块的也只能报回几百块。

 

  如果想为员工提供更好更强的保障,建议自己和员工们上商业团体保险。如果员工数量不不够五人的话,可以带上几个家人,五人以上可以办理商业团体险。可以分级别设立不同的报销比例,有些计划还可以报销自费药,五人的标准,年付费也就在一两千左右。而且,商业团体险还有很多优势相对于社保:对医院的限制少了很多,医院的个数,级别,报销比例,都不会影响;团队险是全留理赔的,员工在单位,回老家,旅游,出差等各个地方,保障都随身携带,不受地域限制,没有特殊需求,不用另行购买。

 

如果个体户的雇员少于5人,就只能买个人意外保险。意外保险属于雇员的福利范畴,并不能转嫁雇主责任,也就是说,若发生雇员因工意外身故,保险公司赔偿雇员的家属后,雇员的家属可以向法院提起向雇主的索赔。

 

保险:保险(Insurance),是分摊意外事故损失的一种财务安排;是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排;是社会经济保障制度的重要组成部分,是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”;是风险管理的一种方法。远离贫困,从一份保障开始!为自己,为家人,都应该买一份保险!

 

 

 




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