判定意外工伤的标准是什么？轻微事故能否申请理赔？

意外工伤是怎么判定的呢？很多人都想知道吧，下面小益来介绍下。

对意外工伤的判定主要是从三个方面进行考虑：一、发生工伤的时间地点起因是否为在工作时间前后、工作场所内、因工作原因；二、如果是上下班途中发生的工伤那要满足非本人主要责任的条件；三、在工作时间工作地点突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的。因此轻微事故只要满足以上条件之一同样可以被判定为工伤进而申请理赔。

申请理赔前，首先需要向保险公司负责人提供工伤认定材料，即1、工伤认定申请表；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、受伤人身份证；4、用人单位登记注册资料5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；6、初诊病历资料。人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；上述材料要首先寄送至当地人力资源与社会保障局，随后那边会给一张工伤认定申请受理决定书，再经由劳动局认定为工伤的，人力资源与社会保障局将会出具工伤认定决定书。最后将这些材料提交至保险公司进行理赔申请。

我国的《工伤保险条例》第三章第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”里面不少场景都属于轻微事故，只要符合上述任意情形都可以申请理赔。

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