企业为员工投保人身意外险，理赔结果企业员工双获利

为留住人才，稳住员工，不少的企业都会为员工投保团体人身意外伤害保险，特别是一些工作具有危险性质的员工，意外险对于他们尤为重要。不过，员工若是真的发生意外，到理赔时，往往是颇多争议。我们先导入一则案例。

2019年5月18日，某公司雇用朱某为其装卸粮食。

在装车过程中，朱某从车上掉下来，致使左肱骨骨折、左肘开放性损伤。

当日朱某被送往医院住院治疗，花去医疗费36000余元。后经某司法鉴定中心鉴定为9级伤残。 

某公司为雇员投保了团体人身意外伤害保险，每人保额10万元，附加团体意外伤害医疗保险，每人保额5万元。

保险合同约定：意外残疾保险金，九级伤残的给付比例为20%。经某公司同意，保险公司一次性赔偿朱某保险理赔金9万余元。

事后，朱某与某公司协商赔偿事宜时，某公司提出，人身意外伤害保险是由公司出资交纳，公司承担的赔偿数额中，应扣除保险公司的赔偿数额，但朱某不同意。

协商不成，朱某将该公司诉至法院，请求判令支付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计15万余元。

法庭审理时，被告公司答辩提出，朱某一次受伤，不应获得双份赔偿。

因被告为包括朱某在内的劳务人员投保了团体人身意外保险，且经被告同意，朱某已经获得保险公司的赔偿，故应对已赔偿数额予以扣除。

对此,朱某认为，依据保险法第39条第二款规定：“投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。

”人身保险中的被保险人在遭受人身意外伤害时，除了可以依据保险合同获得保险金外，有权依法向侵权责任方要求赔偿。

故不能因被告为原告投保了团体人身意外保险而获得相应的减免。


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