HR应该知道的：养老保险快速处理方法

养老保险的缴纳问题，一百个人有一百个意见，一千个人有一千个问题，而对于有意向投保养老保险的人，更需要了解养老保险的缴纳问题。不仅如此，各个公司当中负责为员工办理养老保险的人（如人事）也应该学习养老险的办理流程。在今天的文章中，小益将为大家讲述这一方面的内容。   

所谓养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限。

或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险最低缴费年限15年，但达到退休年龄时也没有满足最低时限标准。所以，这样可以正常退休吗？不行的话，如何补救？  

一、养老保险的规定

关于养老保险的缴纳最低年限，法律是这样规定的：

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》：本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。

此处，有两个要点需要注意：

（一）15年养老保险缴纳年限，是领取基本养老保险的前提。这里并不是说养老保险缴纳达到15年，员工就可立即退休回家领取养老金。

养老保险连续缴纳满15年，并且已经达到法定退休年龄，才能领取养老金。

（二）养老保险缴纳可中断，但会影响退休后领取养老金待遇。因为工作原因，导致养老保险中断，是可以的。

但间断缴费几年，基础养老保险计发比例会有所减少，退休后待遇可能会有所下降。

三、养老金领取

先来看一个案例：

小明是苏州人，大学毕业后在北京做了3年HR，后来转战到上海做了4年人事经理，后来又到广州做了8年猎头。

工作期间，小明在这3个地方都交过社保，他退休以后，该如何确定养老待遇领取地呢？

养老金的领取需要按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则。主要有下面几个情况：

（一）参保人的参保地和户籍地一致，可以在参保地领取养老金。

（二）户籍地和参保地不一致的，在参保人缴费满10年的地方领取养老金。

如果参保人有多个缴费满10年的地方，则到最后一个满10年的地方领取养老金。

如果参保人在所有地方缴费都不到10年，那就需要把养老关系转回户籍地，并领取养老金了。

鉴于此，走南闯北的小明由于在各地参保缴费都不到10年，当他达到法定退休年龄时，他的养老金领取地应该是户籍所在地苏州。

一般来说，养老保险需要缴满的15年是累计计算的。如果中途时间断开，续上即可，但退休后的待遇会受一定影响。当然最好还是不要断缴哦。


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