职工个人储蓄性养老保险是如何实行的？优势是什么？

在职工养老保险的投保选项中，个人储蓄性养老保险是一个不错的选择。偏于储蓄性和保障性的职工就比较适合投保该险。职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。那这种类型的养老保险是如何实行的，具体有哪些优势？

一、职工个人储蓄性养老保险运行方式

由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法。

职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账号。

并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险。

所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。

职工达到法定退休年龄经审批退休后，凭个人账号将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。

二、职工个人储蓄性养老保险的优势

个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是一种补充保险形式。

那么，个人储蓄性养老保险的优势有哪些?

（一）有利于多渠道筹措养老基金

我国已于2000 年进入老龄化社会，尽管我国的养老保险基金规模不断增加，但每年养老基金的收支缺口仍然存在并呈扩张之势。

“未富先老”的人口老龄化时代使得国家财政和企业承担了较大的养老压力。

如何多渠道筹集养老基金，缓解养老压力，是管理者十分关注的问题。

而强调个人养老责任的个人储蓄性养老保险恰好符合这一要求，它的成功开展将在很大程度上分散国家的养老负担。

（二）有利于增强个人养老金替代率

在国家财力有限的条件下，我国政府主导的基本养老保险只能是广覆盖、低保障，仅用于满足人们的基本保障需求。

虽然越来越多的人已经开始参加基本养老保险制度，但其替代率并不高，并不能使职工退休之后的生活水平维持在退休前的水平。

国际上由政府提供的基本养老保险的替代率一般为20-30%左右，我国有进一步降低目前的替代率以适应国际惯例的趋势。

这便使参保职工必须采用除第一支柱外的其他方式，为自己的退休生活提供更多的保障。


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