为什么事业单位养老金比企业养老金高那么多，公平吗？二者区别在哪？

在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要，这种保险待遇即养老金。目前我国养老金具有两种形式，分别是什么呢？

一、中国养老金分类

目前，我国养老金主要分为事业单位养老金和企业养老金两大类。这两项制度被广泛称为养老“双轨制”。

两种制度的待遇差距巨大，是一种歧视性制度，在我国已经持续了20年。

二、事业单位养老金和企业养老金的区别

我国机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，实行两种截然不同的制度。具体讲表现为三个不同：

（一）统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;

（二）支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;

（三）享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，目前差距大概是300%~500%。

提示：按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。

由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。

但是同期，机关事业单位仍然沿用财政大包大揽的制度，养老保险替代率确定为90%~107%，而同期企业退休职工，仅为不到40%。

极为不公的政策引起了社会广泛的反对与抗议。


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