工作单位忘缴自己的养老险，会有什么什么影响？

如果自己的工作单位不能正常缴纳养老保险的话，有时就不能领取养老保险。那么在这种情况下我们将来退休领取养老金会有什么影响呢？其实养老金的待遇取决于养老金保险的累计缴纳年限. 如果你有较长的养老保险累计缴纳年限，就可以得到最大化的养老保险待遇，相反自己的养老保险待遇会减少。

因此，如果你的工作单位在劳动合同关系期限内不能正常为你缴纳基本养老保险，这种情况会导致我们个人养老保险不足，最终影响到我们养老保险的待遇，结果养老保险年限减少，养老保险的待遇也减少，所以工作单位的未付养老保险不能立即补充，会直接给我们的未来退休后的养老金造成影响。

当然，在劳动合同关系持续下去的时候，企业单位有责任和义务向我们支付正常的养老保险。因为也是劳动合同法和社会保险法的明确规定，只要你在职场工作一个月，职场就有责任和义务支付一个月的养老保险。当然也包括医疗保险。

因此，因公司原因养老保险拖欠的，由公司追缴就可以了，追缴过程中发生滞纳金的费用也必须由企业公司统一承担。但是，我们个人承担的这个比例，应该由我们个人支出。

另外，如果由于公司原因导致社会保障中断，可以正常重新缴纳是没有问题的。但是，对于工作单位来说，工作单位支付补缴的成本和费用会比正常缴费的费用高，作为工作单位首先不能按一般年限支付费用，所以说到补助金，就会相应地产生滞纳金的费用，所以对于企业单位来说，最好正常地为员工缴纳保费，避免不必要的费用支出。

但是，自己的养老保险发生中断费用的情况，这部分中断费用的期间，若不是自己在工作单位工作的时间，而是自己离开工作单位的无业状态，也就是说在自己个人原因养老保险滞纳的情况下，如果是这样的话，就不能追缴了。

但若是个人原因造成的养老险断缴情况，这样的养老保险拖欠的情况是不能追缴的。2016年，社会部门发出了相关通知，规定灵活的工作人员不得辅助性地延长自己的累计缴费年数，因此时间过去四年，各地区相继执行该规定，个人原因无法辅助，但企业单位可以正常辅助。