养老金的领取问题和涨幅问题你了解多少？

退休者关心的养老金也称退休金、退休费，我国退休人员退休后的生活保障，也是一种最主要的社会养老保险待遇。那是不是一退休就能领到养老金？需要符合什么要求？养老金又该如何计算？

一、养老金的领取要求

（一）按照我国的规定，养老保险必须缴纳满15年，才可以在到达退休年龄后办理退休，按月领取养老金。

（二）国家法定的职工退休年龄是：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。

而女性副处级以上及副高级以上干部和专业技术人员，可以延迟到60岁退休。

注意：如果到退休年龄时，缴费仍不足15年，那么可以选择延长缴费至满十五年。也可以选择申请退费，但是只能退回个人账户中的个人缴纳部分。

二、养老金如何计算？

养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的。

其中基础养老金是以参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，计算公式为：

基础养老金=（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金以参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数，计算公式为：

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数（50岁195,55岁170,60岁139）。

从上面的公式，可以看出我国养老金的高低主要是和三个因素有关：本省上年度在岗职工月平均工资、月平均缴费工资、缴费年限。

养老金遵循的基本原则是“多缴多得，长缴多得”，也就是缴费工资越高，缴费年限越长，那么退休后的养老金就越高。

三、养老金每年的涨幅问题

养老金每年的涨幅取决于三个调整，定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

定额调整要体现公平原则，每个人每年相同的数额增加。

挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩。

而对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平，继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。