Facebook创始人的思考富人买保险4大理由

领英用户Dustin Moskovitz是马克·扎克伯格在哈佛的室友,是Facebook的联合创始人、第一位首席技术官。2008年离职创办新公司。2013年以38亿美元净身家,成为2013年最年轻的亿万富豪。 或许你很想听听他的奋斗故事或造富奇迹,然而他写下这篇文章只想告诉你：“我希望曾经的我能换一种方式好好生活。”
2006年是Facebook最好的一年,却是我日子过得最糟糕的一年——当时我忙到都不怎么喝水,基本是碳酸和能量饮料来代替。我希望,曾经的我能保证充足的睡眠、规律的锻炼和健康的饮食。除了工作本身,我还应该多多关注生活中其他有趣的事与物。 我一直在想,要是早点明白这些,我的生活和工作会不会更好呢? 或许有人会问我：“要是你当时优先考虑这些事,你在Facebook做出的贡献会不会减少呢?Facebook或许就不能取得现在的成就了?”
事实上,我相信,自己本应成为一名更为专注的员工、一位更加优秀的领导。 总而言之,我在工作上原本能更给力,生活中原本也该有更多正能量。所以我非常后悔：我并不是在工作生活中二选一,而是把两边都耽误了。 前段时间一篇关于亚马逊高压工作环境的话题吵得不可开交。
但毋庸置疑的是：亚马逊的员工确实非常拼命地在工作。可以说,这就是残酷职场中的普遍现象：在那些业绩斐然的公司里,你永远都想不到员工是有多拼命地在工作。
可是,这真的科学吗?
1. 过犹不及,休息好才能事半功倍 很多人以为每周5×8的工作时间是资本主义和享乐主义相互妥协的结果,但其中的学问大有来头。当下盛行的工作时间制度,是充分考虑并借鉴了福特汽车创始人、企业家亨利·福特在20世纪早期关于利润最大化的研究成果。他发现,适当减少工人的工作天数和时长,他们能够更好地产出。 研究发现：一旦每周工作时间超出40～50个小时,额外加班所带来的边际效益会急剧下降,直到产生负面影响。 虽然,有时员工一连被“压榨”好几周后,的确能多一些小小的产出,但“出来混,迟早都是要还的”——工作到筋疲力尽后,往往需要更久的休息时间。 你觉得你还有被“压榨”的空间?这不过是错觉而已。不管是周工作时间,还是连续工作时间,抑或是一年里的工作日总数......都证明：过犹不及。 “坐在办公室多久等于对公司贡献多少”这种落伍的想法,早就应该改变了。
2. 高压作风不可取 许多人会把这种高压作风视为一个团队有激情、有斗志的体现,这一条看上去实在是太有说服力了,但仅仅也是看上去而已。更努力地工作是为了更好地赚钱,这一点无可厚非,然而,我们也要保持工作和生活之间健康、平衡的状态。在尽可能高速运转的同时,不要忘了留住自己的幸福感。