试用期的员工需要为其参加社会保险

1试用期的员工,需要为其参加社会保险？
答：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十六条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2员工试用期后公司没买社保,公司违法了？答：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。3员工辞职后,原单位拒绝社保减员,要承担责任？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、八十九条及《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。禅城地税全面升级。
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