广州部分企业老板热议生育保险新政

广州部分企业老板热议生育保险新政
此前近九成职工担心广州生育保险新政实施后,改由企业负责发放津贴恐难落实。作为新政涉及的另一当事方,企业主们对新政怎么看呢?新快报记者连日来调查发现,企业普遍对此感到有些压力,尤其是劳动密集型企业。而受访企业负责人则称,企业负担加重后,今后用工时可能会倾向于不用未婚未育尤其是已婚未育女职工。
算一算
新政或三方面加重企业负担
一是实际缴费金额。新旧政策均规定,生育保险费由用人单位负责缴,个人不缴费。缴费比例仍维持为0.85%,但缴费基数由用人单位上年度12个月的职工工资总额平均数,变为用人单位上月职工工资总数。考虑到工资总体呈现上涨态势,实际缴费数可能会略有增加。
假若某单位员工规模100人,去年员工平均工资为5000元/月,今年增长5%,达到5250元/月。按旧政策:今年每个月的缴费基数都是上年度员工工资总额除以12(个月),一整年维持不变。据此计算,每个月需缴纳生育保险费为4250元,一年为5.1万元。
按新政策:每个月缴费基数都在变动,具体即上个月员工工资总额。只能算出今年一整年该单位缴纳的生育保险费为53550元,比旧政策多出2550元。
二是计生方面的奖励(独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴,以及男配偶10天看护假工资)共60天的假期津贴改由单位支出。
案例:广州某集团旗下19家子公司,员工约500人。平均年龄30岁左右,以女职工居多,每年生育率在2%左右,即一年10名女职工生娃。
假若该公司员工平均工资为5000元,则按照新政策,今后该公司每年需多支出的津贴有:5000元/月,乘以50天/30天(男职工看护假工资由男职工所在单位支付,姑且以这10名女职工配偶均不在本单位),乘以10人,合计多付出8.33万元。
三是补齐生育津贴。根据国家规定,职工休产假期间,待遇不能降。为此,新旧政策都是要求单位先垫付,然后生育保险基金再给单位补贴。补贴标准是按“人头”给,即你几个职工生了娃,我按你单位上年度职工平均工资给“人头”补贴。不同的是,旧政策规定只要你维持生育的职工待遇不降,我给你的补贴,少了就你自己补,多了自己留。新政策则规定,少了你要自己补,多了你不能自己留,要如数给职工。
比方,某单位上年度职工平均工资4000元,今年张三和李四两个人生孩子,她们生孩子前12个月的平均月薪分别为3000元和8000元。按照旧政策,李四休产假期间单位每个月至少要给8000元,张三每个月给3000元即可,剩余的1000元可单位自留。但按照新政策,李四休产假期间每月单位还是要给8000元,但张三每个月却要给4000元。也即对用人单位来说,从生育保险基金拿到8000元/月补贴,但每个月发给张三和李四的工资却达1.2万元,每月差额达4千元。
假若还以上述广州某集团为案例,每年10个职工生孩子,每个职工假期平均估算为130天(顺产98天,剖腹产另加30天,输卵管结扎再加30天),则该集团需额外增加的补贴为8.67万元。
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