人力社保局学《条例》用《条例》落实《条例》

开展《条例》的学习、培训和宣传工作。我们将认真制定学习《条例》的安排,有计划、分层次、多形式地组织落实。重点抓好领导干部和组织人事干部的学习培训,确保从事事业单位人事管理工作的部门和同志全面准确把握精神实质,熟练掌握各项制度规定,切实提高政策执行能力。
学《条例》
用《条例》
落实《条例》
天津市人力资源和社会保障局副局长
袁国英
《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,标志着我国事业单位人事管理进入了法制化的新阶段。《条例》贯彻了中央关于干部人事工作的新精神新要求,总结了近年来事业单位人事制度改革的经验做法,对事业单位普遍适用的人事管理制度作了规定,是做好事业单位人事管理工作的基本依据和准则。《条例》的颁布实施,对于规范和加强事业单位人事管理,保障事业单位工作人员合法权益,建设高素质事业单位工作人员队伍,促进公共服务更好更快发展具有十分重要的意义。为此,全区各级人事部门和人事干部必须在学《条例》、用《条例》、落实《条例》下功夫,把思想和行动统一到《条例》的各项要求上来。
开展《条例》的学习、培训和宣传工作。我们将认真制定学习《条例》的安排,有计划、分层次、多形式地组织落实。重点抓好领导干部和组织人事干部的学习培训,确保从事事业单位人事管理工作的部门和同志全面准确把握精神实质,熟练掌握各项制度规定,切实提高政策执行能力。全区9－10月集中时间,广泛开展宣传活动,充分利用各种媒体,通过多种形式,向全社会大力宣传条例颁布实施的重要意义、基本精神和主要内容,宣传事业单位人事制度改革的重大举措、工作进展和取得的成绩,形成正确的舆论导向,为贯彻《条例》营造良好的社会环境。
进一步规范和加强人事管理。区人社局认真总结全区事业单位人事制度改革和管理工作的经验,结合《条例》精神和新的要求,切实做到执行制度、规范程序、依法管理,不断增强规范性、针对性和有效性。要坚持党管干部、党管人才原则,贯彻执行党的干部路线方针政策,发挥党组织在人事管理工作中的领导作用。要按照人才成长规律,加强政治引领、培养教育和实践锻炼,改进人才管理和服务方式,提高工作人员队伍整体素质,激发队伍生机活力。要落实从严管理要求,加强管理监督,引导督促工作人员履行岗位职责,恪守职业道德,增强服务社会、服务群众的责任意识,提高公共服务能力。要坚持依法依规办事,在事业单位人事管理工作中充分运用法律手段、体现法治精神,维护法规的严肃性权威性。
进一步深化人事制度改革。我们将以贯彻落实《条例》为契机,按照中央关于深化事业单位人事制度改革的总体要求,以健全聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为重点,创新人事管理理念,改进方式方法,进一步转换用人机制,搞活用人制度。要组织和指导各类事业单位,建立完善聘期考核、竞聘上岗等内部人事管理制度,加快形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的竞争激励机制。要加强统筹谋划,把握好改革的时机、力度和节奏,做好与分类改革、行业体制改革等的配套衔接,确保改革平稳有序推进。要在全区开展公开招聘、聘用合同和岗位设置工作大检查,找出薄弱环节,制定整改措施,确保《条例》的全面贯彻实施。

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