职工培训管理

保险企业的职工教育和培训在企业基础工作中的地位和作用企业的基础工作,是对各类企业的生存和发展都有决定性制约作用的若干基本的经营管理工作。它包括：企业的基础教育培训工作,企业的信息工作,企业的基本规章制度的制定和实施工作,企业的标准、计量等技术性基础工作。保险企业也不例外。这些基础工作是保险企业生存和发展的必要保证,保险企业作为国民经济体系的细胞,它的生存和发展,即依赖于外部条件,又依赖于内部条件,一个保险企业,尽管它的环境条件十分有利,但如果它的基础工作搞的不好,管理混乱,内部条件很差,综合素质太低,也照样难以发展,甚至无法生存下去。反之,企业的外部环境虽然不利,但基础工作扎实,综合素质较好,企业仍可通过一定的努力,增强自己适应环境的应变能力,在一定程度上影响、改善外部环境条件,从而在逆境中求得生存和发展。企业的基础工作是企业适应环境的必要条件,是企业应变能力的基础。从这个意义上来说,它对企业的兴衰、存亡具有直接的决定意义。那么,什么是保险企业的基础教育和培训呢？它指的是保险公司各级各类人员为了从事本职工作、履行本岗位职责所必须接受的思想道德教育和科技业务培训。搞好保险企业的基础教育工作,是社会主义市场经济的发展和新技术革命对保险企业的客观要求,是提高企业职工素质,搞好企业经营管理的不可少的前提条件。社会主义市场经济的发展,特点是保险市场竞争的发展,要求企业全体职工的素质应有一个普遍的提高。要培养出一批有较高水平的企业领导干部和大批合格的经营管理人才。道理很简单,竞争,归根到底是智力和人才的竞争。要普遍提高企业各类职工的素质,这就要求企业内部要有较好的基础教育工作,要把培养造就企业需要的人才和全面提高职工素质的基础教育工作列为首要的基础工作。不这样,就不能适应市场经济发展的要求,就会在竞争中失败。在新技术革命的影响下,掌握先进的科学技术知识和提高职工的知识素质,已经成了企业的极其宝贵的无形资产,其重要性已经甚至超过了企业的有形资产。为了迎接新技术革命的挑战,必须善于创造和运用这些无形资产,必须大力搞好基础教育,使科学技术知识在本企业得以迅速发展,并迅速转化为直接的生产力。