深圳探索打破养老金双轨制新进事业单位职员统一进行社会养老保险改革

深圳机关事业单位5000多名小唐这样的“新人”全部纳入社会养老保险,这5000多人中约2000人为聘任制公务员,约3000人为事业单位职员。
小唐是深圳第一批聘任制公务员之一,属于告别了财政养老、纳入社保的机关事业单位“新人”。她说：“上一辈更看重职业的稳定性,而我们追求职业选择的多元性,希望真正找到一份自己热爱的职业。我感觉聘任制‘能进能出、能上能下’,告别财政养老有利于人才流动起来,机制更为灵活,有利于激发人的活力。”记者昨天获得的最新数据显示,深圳机关事业单位5000多名小唐这样的“新人”全部纳入社会养老保险,这5000多人中约2000人为聘任制公务员,约3000人为事业单位职员。十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“推进机关事业单位养老保险制度改革”。
深圳在全国率先“试水”聘任制公务员制度,探索打破“养老金双轨制”,这一探索尝试成为全国关注的热点,近日《人民日报》等媒体评价称“深圳公务员告别财政养老,作出了有益的探索”,“养老金并轨深圳破冰”。深圳在全国先试“聘任”公务员深圳是全国最早建立公务员制度的城市之一,积极为国家公务员制度的完善探路先行。
深圳在全国先行先试“聘任”公务员,并探索打破“养老金双轨制”,将聘任制公务员纳入社会养老保险。2010年1月1日起,新进入深圳市行政机关的公务员一律实施聘任制。聘任制公务员与传统的委任制公务员在身份地位、岗位履职、政治待遇、发展机会、管理制度上没有差别。
两者的差别主要体现在两个方面：一是与企业职工一样,聘任制公务员必须与单位签订聘任合同,单位对聘任制公务员实行合同管理。委任制公务员则不需要跟单位签订合同；二是聘任制公务员不执行委任制公务员“财政养老”的退休制度,而实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度,实现与社会其他群体养老保障的衔接。
2010年7月13日起,新进入事业单位的职员,也统一进行社会养老保险改革,取消退休制度,其基本养老和社会养老直接接轨。