雇主责任险VS团体意外险，有哪些不同，要怎么买哪里买

上一期，小编已经和大家一起讨论过团体意外险了。不少人发现，同样是保障员工人身安全，还有一个险种叫雇主责任险。那么它们之间有什么区别呢？又该如何选择呢？各位老板、HR们快看过来吧！

☑ 雇主责任险：雇员因工作而遭受意外事故或患与工作有关的职业性疾病所致伤、残或死亡，雇主因此依法应承担的经济赔偿责任由保险公司依据保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。

☑团体意外险：上一期我们已经讨论过，这期不再赘述，简单来说，就是不限时间、地点，因意外事故受伤、伤残、身故而给予员工本人相应赔偿。

☑ 被保险人和保险标的不同。雇主责任险的被保险人是雇主单位，保险标的是雇主依法对雇员承担的赔偿责任；团体意外险的被保险人是雇员，保险标的是雇员的身体或生命。

☑ 保障内容不同。雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障；团体意外险保障的是雇员日常工作、生活过程中发生的意外事故，不包含职业病保障。

☑ 受益人或者保险金请求权的人不同。这是雇主责任险与团体意外险最大的不同。雇主责任险的受益人为雇主单位，而非员工个人；团体意外险的受益人为员工本人或其指定的受益人。即，如果真不幸出现保险合同约定，投保了雇主责任险的雇主享有向保险公司主张保险金的权利，并以此保险赔偿金对员工进行赔偿；如果投保了团体意外险，员工可以获得保险公司保赔偿款，但雇主的赔偿责任并不能免除或减少。

☑ 雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失减到最低。虽然它的投保保费比团体意外险贵不少，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，从另外一个角度讲，最终减轻企业的经济负担。

☑ 团体意外险虽然不能抵销企业的工伤保险责任，但是当员工发生意外事故时可以从保险公司获得理赔，因此可以很大程度提高员工的幸福感和归属感。同时，团体意外险成本相对较低，可以将团体意外险作为企业福利配置给员工！