员工意外保险 企业文化的一张名片

员工意外险是意外险的一种，是企业为员工购买的意外保障，也是企业文化的一种体现。员工意外险，其保险对象是单位的职员。员工意外险以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。在现实社会中，许多企业为了节省运营成本往往会忽略员工意外险。但是，企业，尤其是员工从事高危活动的企业，是十分有必要为员工购买员工意外险的。为什么这么说呢?这是因为企业为员工购买员工意外险，有如下好处：

企业为员工购买员工意外险，能让员工感受到企业对员工的负责态度，提升员工的忠诚度。员工有了意外险后，在工作过程中如果不行发生意外，可以得到保险公司的赔偿。若因意外导致工作不能正常进行，耽误工作进程的话，还能获得20-60元/天的住院津贴，最大限度地保证意外事故发生后员工的正常生活不会受到影响。此外，有员工意外保险的员工，还可以获得保险公司提供的紧急救援服务以及意外伤害医药费垫付服务，尽可能地保障职工的生命财产安全。

除此之外，员工意外险实际上是企业专家风险的有效手段。员工出意外后，保险公司会分担大部分本该由公司支付的医疗费用。在转嫁了风险的同时，也收获员工的满意度和忠诚度。

那么，企业该如何购买员工意外保险呢?

首先，为员工买员工意外保险，人数应该超过无人。保费由保额、员工年龄、员工人数等多方面因素决定，一般为100元每人。目前，市场上的员工意外保险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗等。

在购买员工意外保险时，企业相关负责人还要注意以下几点事项：

1.向保险公司提供供投保员工的人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;

2.投保后，若投保人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

企业为员工购买员工意外保险，实际上也是企业展现自身文化的一张名片，是展示企业责任感的最好例证。