企业应缴纳多少工伤保险费？视费率而定

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险属于五险一金，正规企业职员都拥有自己的工伤保险。工伤保险的保费不用个人支付，权由公司承担。那么用人单位应该缴纳多少的工伤保险费呢?这与工伤保险的浮动费率有很大关系。

所谓浮动费率，是指社保经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位当年度的工伤保险支缴率，核定其在下一年度应当浮动的工伤保险费比例。

工伤保险浮动费率分为五档，每档的幅度为缴费基数的0.5%，工伤保险支缴率大于200%起浮，具体办法：

(1)工伤保险支缴率大于200%、小于等于400%的，浮动费率上浮一档;

(2)工伤保险支缴率大于400%、小于等于600%的，浮动费率上浮二档;

(3)工伤保险支缴率大于600%、小于等于800%的，浮动费率上浮三档;

(4)工伤保险支缴率大于800%、小于等于1000%的，浮动费率上浮四档;

(5)工伤保险支缴率大于1000%的，浮动费率上浮五档。

工伤保险浮动费率的责任，一般由用人单位承担，但工伤事故发生时属于下列情形的，根据不同的用工情况确定工伤保险浮动费率的责任单位：

(1)从业人员与原用人单位劳动关系存续期间，在其他单位工作时发生工伤的，由实际用工单位承担浮动费率责任;

(2)劳务派遣人员发生工伤的，由实际用工单位承担浮动费率责任;

(3)从业人员被借调期间发生工伤的，由从业人员劳动关系所在单位承担浮动费率责任;

(4)从业人员在与用人单位解除、终止劳动关系(包括退休)后被诊断、鉴定患职业病的，由承担职业病责任的用人单位承担浮动费率责任。