企业给员工缴纳五险一金有什么作用

 目前来说，很过求职者在找工作的过程中，首先会询问用人单位是否会为其缴纳保险。现在很多的东西是要凭借社保、证明。这也是让求职者安心的一个保障。那么员工在入职后，通常企业都会给员工缴纳五险一金。即养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和医疗保险以及住房公积金。交满15年，退休了就有退休金，如果工作期间发生了以外还可以到当地的社保管理中心去报工伤，可以报销治疗期间所付出的部分医疗费，如果伤情严重的被评上等级的还可以一次性领取工伤赔偿金!还有就是职工生小孩可以部分报销生育所花费的医疗费!失业了还有失业金可拿!这就是好处!社保属于国家的强制保险。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。以下是企业给员工办理社保的流程：

 办理流程：

 1,公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件,有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件,并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息.

 2,到注册地所属区、市社会保险经办机构办理.符合条件办理社会保险登记,发给社会保险登记证.

 3,具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》.

 4,缴费时要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》,需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章.如员工先前已经投过保,需提供其保险编号.

 5,还需填报办理社会保险"网上申报"业务申请表,经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险"网上申报"业务承诺书,授予其"网上申报"业务操作权限.

 6,办理参保人员增减变化申报的业务操作程序.参保企业应于每月的1—15日,最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务,并填写、留存相关表格、资料。

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