员工五险一金如何缴纳（案例）

五险一金，就是指用工单位给与员工的几类保障性住房工资待遇的统称，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，也有公积金。依照员工工资，单位和本人的担负占比一般是：社会养老保险单位担负20%，本人担负8%；医保单位担负6%，本人2%；失业险单位担负2%，个人1%；生育险1%，全由单位担负；;工伤险0.8%；工伤险和生育险由单位交费。

职工五险一金怎样交纳（实例）

以广州市员工为例子而言，某纺织品企业员工张三申请上本年度月平均工资为2000元(纺织行业的工伤事故行业分类为工伤事故二类A领域，单位交费利率为0.75%)。

一、各保险险种缴费基数的明确

张三的月平均工资2000元各自小于基础社会养老保险的下限2139元，工伤险的下限2518块和生育险的下限3147元，因而测算基础养老保险金时要以下限2139元为缴费基数，测算工伤险费时间应以下限2518元为缴费基数，测算生育保险费时要以下限3147元为缴费基数;而张三的月平均工资在失业险的缴费基数上下限范畴内，因而测算失业保险费时要以张三的月平均工资2000元为缴费基数;基础医保费推行核定征收，无论缴纳社保人的平均收入多少钱，基础医保费统一依照3357元为缴费基数。

二、各保险险种每月应交费额

1.基础养老保险金=单位交纳一部分+本人交纳一部分=缴费基数×单位交费利率+缴费基数×本人交费利率=2139×12%+2139×8%=427.8元。

2 .基础医保费=单位交纳一部分+本人交纳一部分=缴费基数×单位交费利率+缴费基数×本人交费利率= 3357×5 .6%+ 3357×2%=255 .13元。

3.失业保险费=单位交纳一部分+本人交纳一部分=缴费基数×单位交费利率+缴费基数×本人交费利率=2000×0 .5%+2000×0 .5%=二十元。

4 .工伤险费=单位交纳一部分=缴费基数×单位交费利率=2518×0 .75%=18.89元。

5.生育保险费=单位交纳一部分=3147×0 .9%=28.32元。

三、每月应交纳的社会保险费总额

每月应交社会保险费=基础养老保险金+基础医保费+失业保险费+工伤险费+生育保险费=427.8+255.13+20+18.89+28.32=750 .14元。

在其中：单位交纳501.88元(各保险险种单位交纳一部分求和：256.68+187.99+10+18.89+28.32=501.88)，本人交纳248.26元(各保险险种本人交纳一部分求和：171.12+67.14+10=248.26)。